從公司成本來說，校招很具有優勢，也更容易甄別優秀人才。
社會上招騁的人員通常他們的水平參差不齊，大家都會簡歷忽悠，如果簡歷有1000份，由於不知道水平如何，又加上簡歷造假又很普遍，那就要花大精力面試很多人。
校招的話，由於有學生的表現作為參考標準，便於甄別人才。而且龍陽大學在全國排名前五，學生的水平在層級上也十分高，只要肯高薪聘請，不怕沒人來。
通常情況下，校招進去的學生對於自己的第一份工作大部分都會很認真，就跟大家對待初戀一樣，都會比較全心全意，社招進去的可能已經是閱人無數了，不排除臨時抱佛腳，激情拼不過。
還有一個很重要的原因，校招的學生比較容易洗腦，當然，洗腦也並不一定是壞事。很多龐大的工程要想完成就很需要心靈雞湯。人的所謂意義不都是為了對自己做的事情找個藉口麼，這些不能苛責公司不好。
一般學院都有就業招生辦公室，想要去學校招聘除了要帶上公司營業執照及相關證件，還要提前一到兩天的時間通知校方。
不過今天一大早，還沒有到上課時間，龍陽大學的就業招生辦公室便收到一個急促的電話和一封郵件，對方落款為超神科技有限公司，並有劉羽副總裁的親筆簽名，於是整個辦公室的人員開始忙活起來。
有負責去黑板報張貼公告的，有去網上登記相關資訊的，有開始佈置現場招聘辦公室的。
超神科技公司那可是本市最牛的公司，在全世界都有一定的名聲，僅靠一款安啦語音精靈助手，半個月的時間內火遍全球，直接經濟收入達到40多億，一句話概括，人傢什麼都缺，就是不差錢。
超神科技公司既然選擇在他們學校招聘，也間接的提高了他們學校學生實力的層級，給他們學校打了一個很響亮的廣告。
當然這種廣告是相互的。超神科技公司在軟體領域已走在世界最前沿，這麼牛的企業能看上他們學校的學生，不正是說明了他們學校學生的實力十分之強，還這又恰恰說明了超神企業在這個領域的超前地位。
當然公司對外選出的時候也會這麼說，我們的員工大部分都是清華北大的博士，這說出去夠牛逼吧。從另一個角度來說也便於學生找準定位，找到符合自己標準的公司。
正在洗漱的丹辰溪接道劉羽發來的資訊時也是一愣，因為訊息太過突然，讓她毫無心理準備。劉羽告訴她，如果今天沒課務必過去幫忙，公司要一天面試60個人，確定下來40人，這個業務量確實有點大，通常會採用2~10個人集體面試，而她是個啞巴，所能幫到的忙也只是對應騁人員做個分類與記錄，整理一下資料。
當正要踏入社會準備求職的那些學員們，在得知這個訊息後，徹底沸騰了。
所謂招騁實習生，大部分都是即將升入大四的學生，當然，應屆畢業生也有哦。
大四的學生基本上是不會再去學校了，都是外出實習，除了個別還沒有修夠學分的同學和一些要考研的同學。不過有的也要偶爾回學校一趟的，因為會有一些求職必修課要上的。一般來說，論文辯答也是要回學校的。
藥學系。
“我靠！超神公司，這次招聘竟然沒有我們藥學系的份！我後悔了，我為什麼之前沒有馮剛那個先見之明！”錢寶山坐在寢室裡的電腦旁，查閱著學校官方網站剛剛釋出的招聘資訊，心中一陣鬱悶。
“我是託了很大的關係才轉入計算機系！那都是大一的事情了！”馮剛回了一句。
“那你會去應聘嗎？”錢寶山問道。
“本來不想去，後來收到老四發來的資訊，他讓我務必去！”馮剛皺了皺眉，說道。
“那個老四，我只當他