不然開了這個口子的話，就堵不上了，畢竟上司本來就該以身作則的。
不過如果對方只是工作能力一般沒有競爭力，那她給偷偷補點課，也是很合情合理規則內的做法吧？
時音不知道遊綺思的攻略難度竟然會不比夏闌珊高多少，步履平靜的坐回座位上，跟系統感嘆道：「她還是沒有變。」
一旁的徐秘書震驚地看了她一眼，像是聽到了什麼驚天猛料。
系統緩緩打出六個點：「我說了不是同一個人。」
時音：「我也只是觸景生情。」
系統：「……隨便你吧。」
時音聳聳肩，也不在意，遊綺思跟夏闌珊差別當然是很大的，這是生長環境和所接觸的教育所帶來的變化，但有些東西也是很難改變的。
這不是指的生活上的習慣，而是指的自身的秉性。
雖然跟遊綺思接觸不多，但時音基本已經把其性子摸得七七八八了，看著不好接近，實際上還是攻高血薄的脆皮，能寬容公正的對待別人，不一定會去做志願者捐款啊救助流浪動物之類的事，但跟她們接觸，能明顯感覺到她們骨子裡透出的正直。
嗯，時音從來都缺少的東西。
不過人越缺什麼越在意什麼，所以對這類東西，時音的感應是很明顯的。
所以時音才說，還是什麼都沒有變。
不知道是不是因為自己本身其實是個披著人-皮的行走靈魂的緣故，時音直覺夏闌珊跟遊綺思兩者帶給她的感覺，是沒有多少差別的。
當然，直覺是很不靠譜的，所以時音並不會因此對遊綺思另眼相看，說到底，遊綺思就算真的是夏闌珊的轉世，可又沒有記憶，不能給她帶來什麼便利，她還不是得老老實實把她當成一個全新的人物去攻略？
所以是與不是，其實也沒有區別。反正不能給她帶來便利的，那都是需要重新規劃接近的工具人。
第27章 職場
一群實習生很快就在忙碌中迎來了下班時間,只是對於要不要立馬離開，卻心有疑慮。
遊綺思是一個經常主動加班的勞模，說實話,這種本身家世好能力強還努力的上司，對其麾下的員工來說壓力是很大的,曾經有不少員工因為覺得自己適應不了這種風格選擇調崗或者辭職，不過留下的基本都屬於本身比較上進的,也適應了遊綺思的性格,所以並不會因為遊綺思沒走而自己準時下班了就感到不安。
畢竟該做的工作都做完了。
而留下的老員工,都是手裡頭事情還沒有處理好的，又或者是想提前把明天的活幹了亦或是單純想蹭wifi不想回家之類的理由。
不過這些,對尚且不熟悉公司氛圍的實習生還是很懵的，如果老員工都按時下班了的話,那他們肯定就隨波逐流了，偏偏有的留下了有的走了,這就讓他們不好判斷是走是留了。
畢竟其他員工都是老人了，走了上司可能也不會在意，但他們是實習生,直接走了萬一在對方心裡留下了什麼負-面評價呢？
可不走吧，沒了老員工指點，他們坐在電腦前都不知道該幹什麼。
時音早料到了這種情況，在下班之前就找徐秘書要了份繁瑣廢時間但簡單的活幹，讓自己能有正當理由留下來，畢竟,為了一些莫須有的猜測強行留下來，在老員工眼裡，會顯得有些『傻』。
雖然時音也可以這樣,但沒有必要，畢竟出入社會不能像在學校裡一樣當個fw，學生時代可以直接抄作業，但工作不行，而且遊綺思不會允許工作能力不行的下屬留在自己身邊，所以時音必須得表現表現。
另一方面，跟別的前輩打好關係，她如果上班摸魚的話，暴露的風險就會小上很多。
如非特殊情況，