不拿的。”
“拿，你還是我們這邊的財務呢，你得拿。要不然我們一點都不拿，他們會有意見的。而且得你拿，我不拿。”
“你是怕會被其他的生意影響嗎？”
“反正這麼做 就行了。”陳興邦說，“其他不用管那麼多就行了。”
“好，但是你得將他們說服。”
“沒關係的，等我過年回家的時候再跟他們談吧。還有一件事情，我準備再對我們磚廠的工資進行升級，你看怎麼樣？”
“你想怎麼升級？”
“還得你去算一下成本！”陳興邦想了想，認真地說，“按我們之前的方式再加工資也行，或者是……怎麼樣都行。”
“最簡單的方式，那就是加工資了。”蘇靜想了想才說，“這個都沒有問題的。”
“現在像興中哥他們一個月能拿多少了？”
“興中哥他們這樣的組長一個月現在能拿70多了！”蘇靜一臉認真地開口說，“之前那個工資方案的第三點，你說月生產350萬磚就得給他們發5000元的獎勵，現在月月都超過這個數，所以他們組長下來就比較高的工資了。”
陳興邦點頭，想了想才說：“那行，我知道了。那就這樣吧，從現在開始，組長的工資從58元調整到65元，正常組員的工資調整從54調整到60元，剛剛進廠的員工工資從47調整到50元！其他的條件不變！”
“還有加一個加班費！”
“怎麼算加班費？”
“正常來說我們一個月休兩天時間，但基本上都沒休，現在的事情太忙了。你告訴他們一聲，現在我們廠子規定月休三天。按規定輪著放，但是如果事情忙或者他們選擇不休息，那這三天假可以當作是加班費，一天給兩塊錢。”
“這算是加班費對吧？”
“對！”陳興邦點頭，想了想才說：“要是按我這樣的估計，接下來他們組長一個朋的工資得到八十左右，普通組員可能會在70左右，至於新手大概會在50多到六十左右的區間。”
“其他人呢？”
“其他人不用調整了，不論是謝小安還是廠長的工資都已經相當可以了，他們的加薪應該體現在獎金上。”
“嗯，我知道了！”
“除此之外，滷料廠的工資也應該調整了，上次原本應該要調整的，但是之後我在外面就沒有把這件事情辦好，要調整的話趁著這機會一起調整了吧。”
“可以啊！”蘇靜點頭說，“你有什麼樣的想法？”
“我覺得跟我們這邊大差不差……”陳興認真地說，“往上提一截，可以比磚廠那邊低十塊錢左右，你算好就行了，到時候給我看一眼。”
“行！”蘇靜看著他，突然間發問說，“別的老闆不都是想著辦法摳他們的錢，你怎麼還給他們漲薪這麼勤快呢？”