搞一個末位淘汰的，但觀察下來，三人都不錯，很踏實，起步階段能都留下來，在後面也是一個很好的榜樣故事。
三個小夥來了之後，態度上對許江河是相當恭敬誠懇。
這次許江河除了繼續畫餅之外，還著重強調了獎懲機制，輸入憂患意識，最後著重培訓了一個東西，叫服務意識，往大點延伸就是悅茶的品牌文化構建。
“奶茶是什麼？甜品對不？但顧客為什麼喜歡吃甜品呢？”許江河發問。
“因為好吃？”
“因為悅茶用鮮果鮮奶現煮茶，健康又好喝？”
三個小夥試著回答。
許江河搖頭，說道：“吃甜是人類本性趨勢，甜能帶來直觀快樂，快樂不止是體現在產品上，還有我們服務上，悅茶為什麼花那麼多心思在店面裝修上，目的也是這個，消費者走進來就能感到愉悅和舒服，懂嗎？”
這話一出，餘水明和韋家豪都是眼珠子瞪起，一副恍然大悟沒想到的樣子。
“握草，這麼講究的嗎？這麼細節的嗎？”韋家豪驚呼。
三個員工小夥更誇張，跟醍醐灌頂了一樣。
很多時候確實如此，特別是設計領域，很多看上去不起眼的小細節，背後都有著一套完整深刻的課題邏輯在裡頭，不是隨便來的。
下午三點多，許江河差不多了，便對著三位原始員工小夥說道：
“你們三是悅茶的第一批員工，是元老，就像我之前對老餘說的那樣，不要再有打工人思維了，能力是可以培養的，你們現在是第一批店長，下一步可能就是第一批區域主管，未來期權分紅都是可以期待的……今天就這樣，回頭我弄一個服務規範，你們以此為標準，帶好自己的人。”
這大餅畫的，三小夥眼睛都發紅了。
兩家新店開業計劃暫緩幾天，先搭個簡單的運營總部班子。
這會兒要求不高，搞輛車，統一配送，還是餘水明來管，然後再設立一個所謂的產品研發中心，讓餘水明再兼顧一下新品開發。
從店裡出來，韋家豪又開始秀他的霸道了：“怎麼說？我送你回去？”
“你先回去吧，我還有事。”許江河搖頭。
韋家豪看了一眼隔壁女裝店，愣住：“握草，許江河你這？”
“有什麼問題嗎？”許江河蹙眉。
“沒！許江河，你這他媽的才叫男人嘛！”韋家豪賊笑。
“什麼玩意兒？別胡扯，也別亂說！”
“放心，走了，找我老頭要店面去了！”
韋家豪麻溜上車走人。
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