一抓一大把，可全部具備那可就鳳毛麟角了，所以當得知曹解放被排擠出金陵廠不說，還被誣告進了看守所，莊建業二話不說化身劉備，誓要把曹解放給拉過來。
因為此時此刻在管理人才青黃不接的騰飛航空動力實在太需要曹解放這樣複合型管理人才來掌舵前行。
沒辦法，騰飛航空動力管理層這麼多年就一個劉純在撐著，剩下有一算一個都是搞技術的，研發、試驗、生產都沒得說，可輪到銷售、搞關係、開拓市場、耍點兒心機手腕兒就不行。
如果劉純年富力強也行，問題是老爺子今年都67了，奔七十的人了，體力、精力都跟不上，若非如此，這幾年騰飛航空動力也不至於被人欺負成那樣，不是不努力實在是掌舵人身心俱疲，跟不上節奏。
正因為如此，劉純近兩年已經幾次提出退休回家的報告，都沒莊建業給打回去，沒辦法劉純要是走了，莊建業手上根本就沒合適的人去接劉純的班兒。
跟莊建業一同從二十三分廠創業走出來的一輩如今都是各個領域的頂樑柱，就比如說林光華吧，如今是整個航空業務的負責人，民用的海東青系列，軍用的候鳥系列，一副肩膀的擔子出奇的重，不被釘死就算萬幸了，那可能抽開身。
彭川也是如此，航空專業裝置個頂個都是耗時耗力的大坑，如今又要肩負航天專用裝置的研發，逼得彭川跟老婆行房的次數都減少了，還有工夫照看騰飛航空動力？還是算了吧。
宋亞男就更不用說了，除了材料，這位跟男人一樣的女人對任何事情都不感興趣，包括自家的老公。
至於莊建業著力培養的下一代，諸如做過助理的小馬、小鄭等人，在某個分廠或部門還行，真正讓他們領導一個核心業務還欠些火候。
如此掰著指頭一算，騰飛集團的人是不少，可適合領導騰飛航空動力的卻是一個都沒有。
當然，莊建業本人除外，問題是莊建業一家綜合性工業集團的一把手不可能重在一個細分業務上打轉轉，不管集團其他業務吧，若是騰飛集團各個業務部門都這麼搞下去，莊建業不被折騰死也會被累死。
所以莊建業找個能幹的職業經理人，自己把握大局，努力掙錢才是長命百歲的生存之道，從這方面來說，莊建業那句因為懶還是十分貼切的。
更何況，莊建業給自己的定位可不是拘泥於國內的一畝三分地，而是著眼於國外，盡其所能的開拓國際市場，就在半個月前泰國航空航天工業公司已經發函過來詢問“噴氣風扇”教練機二期改進專案什麼時候繼續。
窩裡鬥莊建業真的沒啥興趣，外面橫那才顯得霸氣，畢竟國內賺的再多也是人民幣，哪有外面的美元爽快。
正是在這內外形勢下，莊建業花大力氣選擇曹解放，讓他接替劉純，繼續擴大騰飛航空動力產品線和市場規模，自己則要攜這些年騰飛集團的精華，再戰東南亞！