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湯是乳白色的，豬肚、雞肉以及各種滋補藥材在鍋內翻滾。
劉強東吃了一口豬肚，只覺嫩滑爽脆，彈牙有嚼勁，不禁點點頭，道：“商城在非典時期創立，今年也10年了，3萬多員工，遍佈全國1214個區縣的配送站，我有信心今年的銷售額能破千億！
老實講，我以前敢打敢拼，個人英雄主義情結濃厚，可我覺得當企業做到這個規模，已經是我個人英雄主義的極限了。
這些年商城突飛勐進，我意識到自己在管理上的不足，我需要一個嚴密、科學的體系來帶領公司。
說什麼讓股東看看沒有我公司也能正常運轉，那都是對外的說辭。實際上，我真的想去學習管理，進行內部改革。
我構想很多，最基本的一個就是放權。““放權？”
“沒錯，我已經完成了對高管的佈局，每一項都有能勝任的人才。我決定實行兩級決策制，以及8150原則。”
“什麼叫8150？”茵茵問。
“就是每個管理者直接彙報的下屬不得低於8個人，如果不到8個人，就減少中間層級的管理者。只有向一個人直接彙報的下屬超過15人，公司才允許在同一個管理層級再增加一個管理者。
50指的是同一工種的基層員工，只有超過50個人才可以考慮設立第二個團隊領導。比如打包員，如果一個班次的打包人員不超過50個人，就只允許設立一個打包主管……”
劉強東頓了頓，道：“這一套東西，正好藉著我出國的時候驗證一下，能不能行得通。如果不行，我再學習，再研究。”
“……”
姚遠認真聽著，問：“這個我懂，但在高管層面，你確定都有勝任的人選？”
“當然了，一些是高薪挖過來的，一些是我手把手帶出來的，像負責通訊採銷的王笑松、負責家電的閆小兵、負責技術的李大學、負責市場的徐雷……”
“等會！”
姚遠忽然聽到一個熟悉的名字，道：“徐雷？”
“怎麼了？徐新大姐介紹的，他能力很強，以前在一個賣鞋的b2c網站，短短半年就讓日訂單上漲了5000單，現在是我一員大將，全面負責市場營銷工作。”
“呃，沒事，你繼續！”
而此刻，姚遠聽他巴拉巴拉的交心，也瞭解了他的想法，就是公司越來越大了，有點力不從心，想用制度和高階人才來代替自己的“獨裁”管理。
劉強東說完，又幹了一杯酒，看著姚遠想聽聽意見。
“我覺得吧……”
姚遠斟酌著詞彙，道：“完善制度和培養高管都是好的，但我建議，你不要丟掉所謂的個人英雄主義。”
“這是為什麼？”東子奇怪。
“一家公司的風格必然有其掌門人的性格印記，商城一向敢打敢拼，絕不含湖，這就是你烙上的印記。”
“可是以如今的電商局面，我們和阿里已經並分市場，我想以後也用不到草莽英雄的氣勢了。”
“話別說太早，你怎麼知道沒有第三個山頭？”
姚遠不好解釋，因為當年所有人都這麼想的，結果卡察殺出一個拼多多，都被驚著了。
“而且……”
他頓了頓，道：“你怎麼保證大家的經營理念與你一致？”
“嗯？”
劉強東一愣，道：“具體說說。”
“你小時候苦過，知道底層群眾的需求，對員工和快遞員也算仁義，講究以使用者為中心，商品有品質，服務有水準。
這些是誰做出來的？
不就是你個人英雄主義做出來的麼？不就是你說一不二，才讓商城變成這個