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“沒事，我願意接受訪談。”
周海笙並非不懂人情世故，他只不過把精力都放在設計上而已。
遠在廣州，王思琴回國的第一件事就是跟小伍解除僱傭關係。
小伍還沒回過神來，為什麼？
“你心裡沒點數嗎？小伍，別把我當成傻子。咱們好聚好散，我不會對你做出任何評價，你好自為之。”
胡萬華知道老婆把小伍開除了，心裡鬆了一口氣。他之前察覺到了小伍的不對勁，可是這話他沒法對老婆說。本想自己找個藉口把她開了，沒想到老婆自己出手解決了。
好在王思琴離開的這段時間，他又從服裝設計學院物色到幾個很不錯的設計師。
“喂，夏夏。嗯，是我。你還要買一批裝置？好的，你等一下，我拿紙筆記下來。錢的事情你別擔心，我今天就讓你哥給裝置廠裡取去個電話，我估計這個時間段應該是有現成的裝置。”
王思琴跟江夏說了海關的進度，兩批裝置如果不出意外會在十天之後從廣州火車站發出。
在農曆新年之前，盛夏服裝廠一共組織了兩次參觀學習。他們將報名列表上的私營單位和國營單位分成兩批人。對於江夏和盛夏服裝廠的管理者來說，他們沒有什麼可以保密的。
整個服裝廠最核心的就是設計，這是別人偷不走的。
他們大大方方地展示自己半軍事化的管理模式。車間的顏色管理，員工們的工作熱情，企業文化建設等多方面都讓參觀者受益匪淺。
原來，盛夏服裝廠的成功不是偶然，而是必然！
尋求合作的人比參觀學習的人還要多，他們大多遠道而來，在等待洽談合作期間，他們紛紛去到省城的盛夏服裝店參觀。看到消費者選購服裝的熱鬧場面，更加堅定了他們想要合作的信心。
由於尋求合作的人數太多，根本沒有辦法實現一對一的洽談。
江瑞清靈活應對，及時準備材料，把原定的模式改成二級批發商和供應商的選撥大會。同樣把他們分成兩撥，一撥是原材料和輔材供應商，另一撥是二級批發代理商。
終於在臘月二十八這天，盛夏服裝廠迎來了成立之後的第一個新年。
送走最後一撥兒到訪的客人，江夏大手一揮，放假！
員工們歡歡喜喜地提著廠裡發放的米麵油回家，他們包裡還揣著廠裡給的年終獎。這麼好的待遇是他們以前想都不敢想的。年終獎可不是一筆小數目，幾乎有兩倍月薪那麼多。
大家辛苦勞作可不就是為了改善家裡的生活，為了賺錢。
現在盛夏服裝廠滿足了他們的物質需求，他們感激的同時也在心裡下定決心，一定要好好幹！只有廠裡好了，他們個人才能好。
放假的第二天，盛夏服裝廠所有的股東齊齊坐在會議室裡。今天，是他們分紅的重要日子。
江瑞清身為廠長，把廠裡過去一年的生產和銷售情況做了一個總結，最後他提到，“如果大家沒有意見的話，我們按照各自的持股比例進行分紅。同時，也要對明年的生產進行再投入。”
他做了一個詳細的分紅和投資的明細表，分發到大家手中。
江夏拿到屬於自己的那份，她還是第一次知道原來她可以分到這麼多錢。目前廠裡持股比例最高的人就是她，自然分紅也是最多的。
“我同意！”
“我也同意！”
表態之後，大家紛紛在明年的投資規劃上落下自己的名字。這筆分紅對他們來說，就是一個天文數字。他們激動之後，慢慢平靜下來。
至此，盛夏服裝廠的原始股東除了江家人和陸家人之外，還有黃桂花、李家姐弟、何海彥、周海笙、杜文硯。