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在朱雲來來的帶領下，周石和那個退休之後深居簡出的老人見面了。具體的過程無需贅敘，也沒有涉及利益關係，簡簡單單的聊了一些創業的過程和想法，問了一些自己好奇的事情，然後就離開了朱家。
“去四象基金的事情我答應了，不過和胡祖牛同樣的待遇就可以了，太高了我承受不起。”朱運來
“……”周石半響沒有反應，“嗯！”了一聲。
“喂！”反應過來剛想說些什麼，朱運來就轉身離開了。
他怎麼就答應了？莫名其妙的，最近老是出現一些莫名其妙的事情，真不是一個好現象，周石暗自感嘆。隨著實力的增強，拒絕他的人越來越少了。
“戴爾都要私有化了，你們聯想就沒有任何應對未來的想法？”第二天，周石對劉傳之說，他怎麼看聯想就怎麼煩，這他嘛就是一個沒有理想的企業。可惜這時候的聯想股價勇攀高峰，周石這個時候說什麼都沒有說服力。或許在他看來，果殼就是因為周石胡亂插手所以市值才上不去。
“你不是聯想控股的董事會成員嗎，有什麼意見可以提！”
“呵呵，你這老頭說話不地道，我都提了這麼多個意見，也不見你們實行。”周石盡心盡力的為聯想控股出謀劃策，比如說推出房地產，化工行業，投資快遞物流，生物醫藥……
“你自己都說了，房價還要上漲，這個時候退出不合適。”劉傳之尷尬的說。
“什麼錢該賺，什麼錢不該賺，劉老到現在還沒有想法？”
“聯想控股畢竟是一家金融投資企業。”劉傳之
“房地產好，但是不要忽略機會成本和時間成本，誰也不知道房地產什麼時候爆發，但是移動網際網路正在爆發。哎，算了，我也沒什麼想說的。”周石
“怎麼說話說一半，繼續說啊!”劉傳之
“我就是覺得可惜，聯想的文化有許多好的，但是不知道被什麼東西擋住了前進的道路！”周石
“是啊，我也不知道聯想怎麼就到了自己的天花板，怎麼都突破不了。”劉傳之
有人對聯想和華為的文化進行了比較，簡單的說聯想包容互信，員工離職了可以再回來，華為專制自我，離職員工再也回不來，而且還教會員工“不要相信任何人”。更不用說華為最為知名的狼性文化。
按照一般邏輯，聯想的文化應該優於華為，但為什麼聯想會在這麼短的時間裡被華為拉開距離？難道不講人性，講“狼”性的華為文化真的更適合企業競爭？
這個世界上除了變化本身沒有什麼是不變的，華為的文化或許適合開疆拓土，但是適合守成嗎？當華為打敗一切對手後，這樣一隻驕兵悍將會不會走向自我毀滅？能夠共患難，未必能夠共富貴。走向輝煌的華為能夠讓自己的輝煌延續多久呢？假設創始人意外離世，華為能不能保持正常運轉？這一切都是未知數。聯想就不同了，劉傳之就算不在聯想，這個公司依然走在自己的軌道上。可惜這條路雖然平坦，但是前途無亮。
“你想讓聯想變成什麼樣？”劉傳之看到周石老是貶低聯想，也很不爽。
周石自己沒有注意到這點，主要是聯想集團的董事長ceo只是一個商人，不符合大眾對他們的期待，把一手好牌打爛……
“聯想為什麼不能和時光做普惠金融一樣，做普惠的科技消費品，還有要明確，聯想是國企企業沒有錯，但他的根基在華夏。如果以為成為了國際企業，就可以忽視國內的消費者。”周石
“科技消費品？”劉傳之似乎沒有聽到過這個概念，不過很好理解，按照字面上的意思就是把科技產品當成一般消費品賣。
“你的意思是讓聯想專注於低端？”劉傳之顯然想岔了