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華為的強大毋庸置疑，華為的海軍力量之強大也毋庸置疑。作為國內高科技領域實力最強的企業，周石對他充滿了敬佩。不過由於李一楠這個天才的原因，不管展訊還是果殼都沒有與華為有太多交集，除了從華為挖人的時候。
華為雖然強大，但是不代表周石很欣賞任正飛個人，他最開始是入贅孟家，據說後來因為亂搞男女關係雙方離婚，先後兩次和自己的秘書結婚，因此帶壞了華為的一批中高層貪腐。而且華為內部的管理也不是大家想象般美好。可以說周石現在和任老先生比起來，還是大巫見小巫。這也從一個側面說明了，國內的頂尖企業家幾乎就沒有多少純良君子。所以有時候周石對那些有道德潔癖的讀者真的不理解，世界本來就這樣，飲食男女人之大欲。又不是隻有男人才會這樣，國內喜歡集郵的女性也有很多，包括一些富婆。比如84版西遊記的唐僧就被某個富婆拿下了。
華為在業內被調侃為“f7”不是沒有原因的，華為簡稱hw，hbandwife，也就是夫妻，可見華為領導層夫妻關係問題有多麼嚴重。不過小節有失，大節不倒，任正飛還是也一個值得尊重的企業家。雖然不知道為什麼找自己，但周石對他還是很感興趣，可惜漫威的事情到了關鍵時刻，yelp在外地的發展也面臨著許多問題，他短時間內很難抽出時間回國。怎麼也要等到漫威收購米拉麥克斯塵埃落定之後。
“我們現在的問題是怎麼讓大多數的商家加入到我們的平臺，線下許多商家老闆都沒有網際網路意識，如果加大地面推廣的力度，我們的人力成本會極大的提高。”雪莉桑德伯格
“我們在芝加哥的公司和groupon的競爭也陷入僵局，雙方對開啟市場都沒有很好的措施。”斯托普爾曼
“華夏大眾點評他們有這個問題嗎？”周石對具體的經營管理不是很熟悉，也只有多聽多看多想。
“他們是全國推廣，追求規模，然後再精耕細作。我們的策略不一樣，先佔領一個地方，然後由點及面發展！”雪莉
“我們現在的關鍵問題是商家不積極主動對吧！”周石
“沒錯！”
“他們不主動，我們主動，加大地面推廣力度！”周石
“可是這樣會加大我們的人力成本。”雪莉
“調整薪資很人員結構，地面推廣人員的學歷和專業水平都可以降低要求，而且採取低工資高提成的方式激勵他們。還可以把一些利潤不高的地區外包出去，或者讓符合條件的負責人承包一片區域，我們按照效果付費。”周石
“這，合適嗎？”斯托普爾曼
“我也不知道，找律師諮詢吧！”周石
“這樣做難道就沒有問題？”雪莉
“什麼問題？先找律師諮詢再說，我對這個不清楚。”周石
“我說的是管理上的問題，這會對我們的管理提出很大的要求，以我們現在的人員素質和水平，我們未必能夠做好。”雪莉
“管理問題確實很重要，員工的業務能力也很重要，但是這些問題都可以解決。”周石
“怎麼解決，提高人員素質？”雪莉
“我們可以先建立一套比較完善的過程管理體系，這一點應該沒有問題吧？”周石看著雪莉說
“沒問題！但是過程可以管理，但是結果無法追求”雪莉肯定的答覆，還是提出了自己的意見。
過程管理是把業務邏輯進行分解梳理，然後透過管理系統去把各個關鍵的過程指標給抓起來，透過對過程的管控實現對結果的可控。
“過程管理是一部分，另外還有一個很重要的步驟，是我從華夏的阿里巴巴學到的。叫做借假修真！”周石最後用的是漢語。