做需要取得原作者的首肯，所以還在聯絡中。
不過不著急，可以等平臺上線一段時間後再推出。
江安寧在南市待了兩天就回去了，她還要趁著這個時間回自己的公司視察一下，看看有沒有什麼問題。
水木清華分部這邊有朱菲在，基本不會出問題，就是怨氣增加了不少。
主要是因為朱菲的管理策略比較嚴格，她想把以前大廠的那一套搬到水木清華來，可實行起來卻是處處都遭遇困難。
她覺得，是員工不配合，是小公司的人素質低。
可員工們只覺得，我們能完成既定的任務，為啥還要讓我們遵守什麼條條框框？
我們是來工作的，不是來蹲監獄的。
覺得這個朱菲就是在為難人！
江安寧聽曾琪說到這件事的時候，也是忍不住點頭，這不是在為難人是啥？
員工壓力已經很大的，你怎麼還能在沒必要的地方給他們增加負擔呢？
於是她把朱菲叫到了辦公室。
“陽總，你叫我有什麼事嗎？”
她的態度和之前沒多大區別，依舊是一副帶著高傲的模樣。
“朱菲，我知道你在大廠待過，可能習慣了一些嚴格的管理制度。但這裡是六顆星分公司，我們的員工都是一群有夢想、有激情的年輕人。他們需要的是寬鬆、自由的工作環境，而不是被各種繁瑣的規矩束縛。”
本小章還未完，請點選下一頁繼續閱讀後面精彩內容！
江安寧儘量用威嚴的語氣說著，想要讓朱菲意識到自己的問題。
可朱菲還是沒從大廠的工作模式中掙脫出來，梗著脖子說道：“陽總，我覺得規矩是必須的。沒有規矩不成方圓，只有嚴格的制度才能保證工作的順利進行。”
面對這樣的人，江安寧只能循循善誘：“可是，就沒有這些高壓政策，員工也能按時完成任務，既然能輕鬆的工作，為什麼還要給他們增加負擔呢？”
朱菲搖頭：“陽總你不懂，這些員工如果散漫慣了，一旦遇到什麼問題，他們抗風險能力就會非常差，管理起來也會變得非常麻煩。而且散漫慣了，就會產生惰性，導致工作效率和積極性下降，到時候再糾正就已經晚了。”
這是她在大廠學到的知識，在她看來，完全適用於這裡。
江安寧聽著，有些頭疼地揉了揉太陽穴，她知道和朱菲這樣有著深厚大廠背景的人溝通起來會比較困難，但沒想到會困難到這種程度。
她決定換個角度試試：“朱菲，你有沒有想過，為什麼大廠會有那麼多嚴格的規章制度呢？”
朱菲想都沒想，直接回答：“那是因為大廠員工多，管理起來比較困難，所以需要透過規章制度來約束他們。”
江安寧搖頭：“不完全是這樣，大廠之所以會有嚴格的規章制度，主要是因為他們的業務規模龐大且複雜，需要高度統一和高效地協作來保證業務的順利進行。同時，他們也需要透過規章制度來確保資訊的安全和保密，避免出現洩密等嚴重問題。但這些規章制度並不適用於所有情況，尤其是像六顆星分公司這樣規模較小、業務相對簡單的公司。”
她頓了頓，繼續說道：“在這裡，我們更需要的是激發員工的創造力和積極性，讓他們能夠自由地發揮自己的想法和才能。過於嚴格的規章制度會束縛他們的思想，限制他們的創新空間，這對公司的發展是不利的。”
朱菲聽著，眉頭緊鎖，顯然並沒有完全理解江安寧的意思。
江安寧嘆了口氣，知道自己的話朱菲沒怎麼聽進去，只能暫時轉移話題，與其說起了公司最近的事情。
喜歡重生：變成超可愛小蘿莉請大家收藏：()重生：變成超可愛小蘿莉