在家族企業改革的洶湧波濤中，林老爺子宛如一座沉穩的燈塔，給予了葉辰最堅實的支援。有了林老爺子的表態，葉辰仿若吃下了定心丸，決心以更迅猛的態勢推進改革。
葉辰深知，現代企業管理理念猶如一把銳利的寶劍，能斬斷家族企業內部那盤根錯節的陳腐枝蔓。他開始著手引入先進的管理模式，首先建立起一套完善的績效考核制度。在會議室裡，他目光堅定地向各部門主管闡釋著新制度：“從今往後，每位員工的薪酬與晉升將與績效緊密掛鉤。多勞多得，優績優酬，這才能激發大家的工作積極性與創造力。”一位部門主管面露難色：“葉總，這會不會讓員工之間的競爭過於激烈，影響團隊協作？”葉辰微微搖頭，耐心解釋：“適當的競爭能促使大家不斷提升自我。咱得這麼幹，搞個團隊合作的考核指標，就像以專案小組為單位的綜合績效評估，小組內成員相互協作完成任務，其成果不僅影響個人績效，也關係到整個小組的獎勵與榮譽。這不就拿捏住了競爭與合作的平衡嘛，奧利給！讓大家在競爭中不忘協作，共同為企業目標奮進。我期望透過這種方式，能讓每一位員工都能清晰地看到自己的努力方向，就像在黑暗中航行的船隻看到燈塔的指引，yyds！”此時，他心裡默默想著：“改革之路雖難，但為了家族的未來，必須堅定地走下去，哪怕會觸動很多人的利益。咱就是說，衝就完事兒了！”
緊接著，葉辰大力推動資訊化建設。他親自挑選了專業的 It 團隊，為企業量身定製一套高效的管理資訊系統。在系統搭建過程中，葉辰時刻關注著進度，他對 It 團隊負責人說道：“這套系統是企業的神經網路，必須確保其穩定、高效。它要能讓資訊在企業內部快速流通，決策能及時下達與反饋。咱可以借鑑國際上先進企業的資訊架構模式，採用模組化設計，將財務、銷售、生產等各個環節的資料進行整合與分析，讓資料成為企業決策的有力依據，而不是孤立的資訊孤島。這可是當下企業數字化轉型的關鍵賽道，咱得穩穩地踩住油門，絕不能掉隊，不然就芭比 q 了。”看著技術人員們忙碌的身影，他心中滿是期待：“一旦這系統成功執行，企業的運營效率必將大幅提升，以往那些因資訊不暢導致的決策延誤、資源浪費等問題都將成為歷史。到時候，咱們企業就可以在商業舞臺上閃亮登場，c 位出道！”
在業務方面，葉辰展現出了果敢決絕的一面。他對家族企業現有的業務進行了全面而細緻的梳理，猶如一位醫術精湛的大夫在診斷病人的病症。那些落後的業務和產能，在他眼中就如同侵蝕企業健康的毒瘤，必須切除。他召開了業務調整專項會議，斬釘截鐵地宣佈：“我們不能再對那些虧損嚴重且毫無發展前景的業務抱有幻想。從今日起，停止對 A 生產線的資金投入，將資源轉移到新興的智慧產品研發專案上。就如同在科技浪潮中，曾經的膠捲巨頭柯達，因未能及時轉型而衰敗，咱可不能步它的後塵，成為時代的眼淚。我們要把目光放長遠，聚焦於未來的發展機遇。這才是企業可持續發展的王道，絕絕子！”臺下頓時一片譁然，一位老員工焦急地站起來：“葉總，A 生產線可是我們多年的心血，就這麼放棄了嗎？”葉辰看著他，眼神中帶著一絲痛惜，但語氣堅定：“我理解大家對它的感情，但市場無情，如果我們繼續在這上面耗費資源，整個企業都將被拖垮。我們要把目光放長遠，聚焦於未來的發展機遇。別在這 emo 了，咱們得向前看，搞起新業務，未來可期呀！”
林悅在一旁見證著葉辰的每一個決策，她的眼神中滿是欽佩。她深知葉辰揹負的壓力與期望，也明白這些改革舉措對於家族企業的生死攸關。一天晚上，在書房裡，林悅走到正在忙碌的葉辰身邊，輕輕為他按摩著肩膀，溫柔地說：“辰哥，你最近太累了，我好心疼。”葉辰握住