思索許久之後，蘇信給遠在櫻花國的欒偉亮打了個電話，詢問三大車企的股價情況。
電話另一頭，欒位亮興奮的聲音透過話筒傳來：
“今天一開市，三大車企的股價就開始了一路暴跌，截至下午兩點多，三大車企的股價跌幅都達到了30%！全都觸發了熔斷機制！”
“櫻花國內的輿論趨勢也是一邊倒，認為三大車企在未來的新能源時代裡必將衰落，很可能會被龍國幾大車企趕超。”
“以目前的情況來看，三大車企的股價預計三天內就會降到之前的一半以下。”
蘇信笑了笑：“好，繼續觀察，降到一半以下時，立刻通知我。”
掛掉電話後。
蘇信找到柳清漓，先是詢問了高峰論壇的安排，隨即提起之前想到過的公司架構問題。
柳清漓說道：“這個我正好也在考慮，天啟能源的工作已經基本由丁總接手處理，兩家公司也差不多可以分開了。”
“接下來，只要等櫻花國股市中的錢回來，兩家公司資產分割完成，將天啟能源的股份從天啟科技轉到老闆個人手中。”
“不過，我建議老闆先辦一家控股公司，以這家控股公司的名義來掌控名下的各個公司，無論是天啟科技也好，還是天啟能源也好，或者是將來的其他公司，全都掛靠在這家控股公司名下。”
“這樣既能管控風險，也能更好地掌控各個公司。”
蘇信點點頭：“那好，我待會讓馮秘書幫我辦一家控股公司，就叫天啟控股有限公司。”
柳清漓繼續說道：
“還有一點，既然要成立控股公司，那麼公司的組織架構得全面最佳化，我建議採用事業部型的組織架構，這樣既能最佳化垂直管理，也能增強各個子公司的橫向協調。”
“尤其是將來老闆名下的子公司肯定會越來越多，業務越來越多，組織架構的重要性也越來越高，必須儘早最佳化才行。”
蘇信沉吟片刻，問道：
“既然要調整組織架構，那人員也會有大變動，你是想繼續管理天啟科技，還是進入總公司？”
柳清漓笑了笑：“如果可以，我當然想進總公司，畢竟總公司的發展前景肯定會更大。”
“不過，目前只有天啟科技和天啟能源兩家子公司，我可以在總公司和天啟科技同時任職。”
“等老闆什麼時候開辦第三家子公司，再招聘一位新總裁來接手天啟科技的管理工作吧，也算是為老闆節約一點工資。”
“哈哈！也好！”
蘇信不由失笑。
以天啟科技的營收，和天啟能源的前景，他倒是不在乎多支付一位高管的工資。
事實上，隨著天啟科技營收不斷增長，半個月前蘇信準備招聘金融管理部總經理的時候，為了平衡公司高管的薪水，也為了內部激勵，他就調整過一次薪水結構。
別的不說，柳清漓和柳雪薇二人的工資都提升了五成不止，年薪都達到了一千萬以上。
包括後來招聘的天啟科技金融管理部總經理欒偉亮，天啟能源總裁丁奎永，年薪也都超過一千萬。
後續如果要招聘其他高管，薪水也得定在這個層次。
所以，每增加一位高管，公司的薪水支出都會大幅增長，如果是一般的公司，肯定會慎之又慎。
但對於蘇信來說，只要對方有價值，能為公司做出貢獻，增加的這些薪水支出都不值一提。
除了高管之外，普通員工的工資也比其他同類公司要高出兩成左右，再加上八險兩金，包住宿，包午餐，還有各種現金補貼，高額績效獎金等等，福利待遇在整個天京的所有企業中都算得上頂級。
這時。