你提供了一個非常巧妙的建議。”
“什麼建議？”
龍梵真的很好奇，究竟是什麼高招能夠養活這麼多人，同時還能讓他們自食其力。
這個團隊的規模恰到好處，既非微不足道的小團體，亦非龐大臃腫的大部隊。它既不像那些小團隊那樣缺乏影響力，也不像那些大部隊那樣難以管理。如何有效地管理這樣一個團隊，無疑是一個頗具挑戰性的問題，需要領導者具備高超的管理技巧和策略。
假設面對的是一支數千人的隊伍，龍梵認為處理起來相對容易。只需選拔出精英成員，配備武器，任務便完成了一半。因為人數眾多，可以形成強大的戰鬥力，而且在資源分配上也有更多的靈活性。
至於其餘人員，他們可以專注於農耕。只要能順利度過首個收割季節，他們便能實現自給自足。這樣，整個隊伍的生存能力將大大增強，不再完全依賴外部補給。
然而，對於眼前的這30人來說，自給自足幾乎是不可能的。因為人數太少，無法形成有效的分工，每個人都要身兼數職，這無疑會降低團隊的整體效率。
如果人數再少一些，處理起來或許會更加輕鬆。如果人數不足十人，他們可以被安置在巴伯爾的安全屋中，至少能暫時躲避風險。在這樣的小團隊中，每個人的作用都至關重要，團隊的凝聚力也會更強。
但目前這個人數，若全部躲進安全屋，那將顯得過於擁擠。空間的限制會使得團隊成員之間的關係變得緊張，甚至可能引發衝突。
安全屋若容納過多人員，將面臨暴露的風險，屆時安全屋將不再安全，反而可能成為一顆定時炸彈。一旦被敵人發現，整個團隊將面臨滅頂之災。
龍梵確實沒有找到特別好的解決方案。他一直在思考如何在保證團隊安全的同時，還能維持團隊的高效運作。
楚平看到他那副憂心忡忡的樣子，便明白他此刻心中的困惑。