第138章 真夠長的
十七車間在軋鋼廠，原本是作為一個生產鋼絲繩等配料產品，人數不足100人的的小車間。
在生產出這款，經過林勝利改進過的新型鋼索後，可謂是鳥槍換炮，一飛沖天！
整個十七車間集體嘉獎一次，每個人還有相應的物質獎勵。
最主要的是，為了能更好的生產這種高強度的鋼索，專門在四分廠的空地上，又新建了幾個大型廠房。
將原十七車間整體搬遷至新廠房後，陸續又從冶金系統及軋鋼廠內部，抽調了將近七八百人的生產工作人員，以及上級調撥的相關生產裝置，組成了一個專門生產高強度鋼索的，超大型車間集合體。
從人員數量，及廠房、裝置、規模來看，這個用於生產高強度鋼索的超大型車間，已經相當於一個小型的鋼索生產廠了。
現在林勝利研製的這個高強度新型鋼索，成了紅星軋鋼廠的另一個拳頭產品！
作為研製成功新型高強度鋼索的首要功臣，林勝利先是被上級，提拔任命為紅星軋鋼廠的副廠長，主管全廠的生產及技術工作，至於他的那個總工程師，依然是兼著的。
別看林勝利那個總工程師也是副廠級的廠領導，但以實際職權和在廠裡的行政地位來說，是排在廠領導班子裡中間靠後的位置上的，比不上書記、廠長，還排在那些主管生產、財務、後勤等實權的副廠長後面。
但現在不一樣了，就現在的紅星軋鋼廠來說，除了楊廠長這個書記兼廠長的一把手外，就是林勝利這個主管生產及技術的副廠長，在廠裡的實際權力最大。
當了這個主管生產和技術的副廠長後，林勝利在廠裡的行政地位和實際權力，已經超越了原來的李副廠長，就更不用說他還有一大堆其他的頭銜加成。
要是加上這些頭銜的加成，以及林勝利自身的影響力和重要程度，別說一個李副廠長了，就是楊廠長這個書記兼廠長的一把手，都得讓著林勝利七八分！
光是在軋鋼廠裡行政地位的提拔，還不足以獎勵林勝利這次做出的貢獻。
上級還將林勝利提名為，今年冶金工業系統，推薦到上面的全國勞動模範候選人！
說是候選人，但到目前為止，整個冶金系統，就林勝利這麼一個推薦候選人。
只要在接下來的大半年時間裡，林勝利不說再有什麼功勞，只要他不犯什麼錯誤，那今年的全國勞動模範，基本上就沒跑了！
經過這次提拔之後，林勝利現在的頭銜，真可謂是多不勝數。
紅星軋鋼廠的副廠長、總工程師、技術科科長、四級正高階工程師、新型四琨式軋機研發仿製專案組組長、軋鋼廠新型軋機專案領導協調組副組長、軋鋼廠全廠車間軋機改造專案組組長。
這一大堆的頭銜，也不是白當的，除了相應的權利外，各種福利待遇可不少。
就拿工資這一項來說吧，林勝利現在主要領取的，是四級正高階工程師的工資，因為林勝利所有頭銜裡，他這個四級正高階工程師的工資是最高的，每月工資有207塊。
林勝利的那一大串頭銜，雖然不能拿多份工資，但也是有相應的補貼的。
副廠長每月補貼20塊、總工程師每月補貼20塊，技術科科長每月補貼10塊，新型四琨式軋機研發仿製專案組組長，每月補貼20塊，軋鋼廠新型軋機專案領導協調組副組長每月補貼5塊，軋鋼廠全廠車間軋機改造專案組組長每月補貼10塊。
不算那幾個臨時的專案組，林勝利現在每月實際拿到的工資是207+20+20+10=257塊。
就這，還沒算那些隱形的福利待遇，和一些獎金什麼的。
就實際領取的工資來看，已