唐院長在瞭解了林勝利的詳細資訊資料後，他就更加堅定了，要把林勝利拉到他們研究院的想法。
於是唐院長在會上就率先提出：“像林勝利這麼優秀的高階技術人才，只有到了他們研究院，才能更好的發光發熱。”
但與會的其他領導，發出了不同的意見。
他們認為：“憑啥林勝利同志，非得去唐院長他們研究院，才是最好的選擇？他們部門差哪了？”
“大家都是三機部的下屬部門，他們同樣需要林勝利同志這樣的人才。”
有人帶頭爭搶後，那些分屬不同部門的領導們，紛紛加入到了這場搶人大戰中。
其中爭的最兇的，就是唐院長他們研究院，和三機部直屬科技口的部門。
見大家爭來爭去的，一位與會的領導提出了一句“不管最後去哪個部門，咱們得先把人給弄回來才行。”
“咱們都知道這個林勝利同志，是個不可多得的人才，人家冶金部就更知道了。”
“我們現在得想想，怎麼把人給調動過來。”
“畢竟這個林勝利同志的手上，還有一個重要的專案在執行中。”
“我們現在過去調人，人家會不會認為，我們是想去摘桃子的！”
這位領導的話一出，場面瞬間就安靜了下來，大家想想也是。
現在吵什麼吵，搶什麼搶的！
還是先想想辦法，怎麼先把人攬到他們三機部的懷裡來才對。
和冶金部走正式的人事調動，這個不現實，大家都是平級的，人冶金部直接來句“憑啥你說要我的人，我就得給你？而且還是這麼重要的人！”他們三機部當場就得麻瓜。
而且那個容易被人誤會的，摘桃子這種事，這個也確實不好解釋。
雖然他們三機部，確實沒有這個想法，但他們過來明目張膽要人的做法，別人也得信他們，不是這個想法才行！
於是大家就開始，集思廣益。
最終，大家形成決議。
調動林勝利這事，要分兩步走。
一是不能走正式渠道搞人事調動，必須得特事特辦。
這個就要由三機部的主要領導，以仿造那臺精密裝置為由，去找上級爭取。
二是看，能不能從林勝利自身那裡，開啟缺口？
因為要是林勝利有意願，主動要到他們三機部來，那剩下的事，可就好辦多了！
去上級那裡爭取的事，自然有三機部的主要領導去辦。
而和林勝利接觸、探口風、勸說的事，就由唐院長提議，最後落到了陸總工的頭上。
因為陸總工和林勝利也算是老熟人了，除了在研究所，倆人一見如故外。
陸總工還是林勝利研究的那個，新型高強度鋼索的使用人。
讓陸總工，以那個新型高強度鋼索的名義，搞個協助工作函，去和林勝利接觸，誰也沒法阻撓和多說什麼。
他們這可是去挖人家牆角的，要是讓人冶金部或者軋鋼廠聽到了風聲，那他們恐怕，想直接接觸到林勝利都難。
畢竟不能堵在人家廠區門口，或者人家家門口堵人，那成什麼了，大家都是有頭有臉的單位，那麼幹，會讓人笑話的。
現在以協助工作的名義，去接觸林勝利正好，畢竟協助工作這種事，在各個行業和部門裡，都是家常便飯的事，誰也不會多想什麼。
陸總工接到這個任務後，樂的興高采烈、手舞足蹈的。
因為陸總工，除了特別想把林勝利調到他們專案上外，他還特別想，趕快和林勝利交流探討一下，林勝利設想的那些後續。
三機部這邊，上午開完專項會，下午就開始分頭行動了。