章雷霆與劉扶搖攜手度過感情的波折後，將更多精力投入到廠裡的後勤改革之中，然而改革之路並非一帆風順，四合院中也有新的動向悄然滋生。
在後勤部門的培訓室裡，章雷霆站在講臺上，面對著一群后勤人員開始了深入的培訓講解。臺下的老員工老李皺著眉頭，滿臉不情願地小聲嘀咕：“這新的工作方法也太複雜了，咱們這麼多年都是按老規矩做事，不也挺好的嘛，非要搞這些新花樣。”旁邊的老張也附和道：“就是，我都這把年紀了，哪還能學得會這些啊。”
章雷霆注意到了他們的反應，微笑著說：“老李、老張，我知道大家對新方法可能不太適應，但這都是為了提高我們後勤部門的整體效率。大家想想，以前我們在物資調配的時候是不是經常出現混亂和延誤？新的方法雖然一開始難，但只要掌握了，以後工作會輕鬆很多。”
老李哼了一聲說：“章主任，你說得輕巧，這可不是那麼容易學會的。”
這時，年輕員工小王舉手發言：“章主任，我覺得新方法挺好的，很有系統性。但是在實際操作中，有些細節我還不是很明白，比如這個物資分類編碼的規則，能不能再詳細講講？”
章雷霆點頭讚許道：“小王這個問題提得很好。這物資分類編碼是新系統的關鍵部分，它能讓我們快速準確地找到所需物資。大家看，我們把物資分為 A、b、c 三大類，A 類是生產關鍵物資，b 類是常用輔助物資，c 類是低值易耗品。每一類下面再細分……”章雷霆詳細地講解著，並用黑板上的示意圖進行演示。
在四合院，閻埠貴看到賈家因為之前的評選事件失勢，便動起了拉攏他們的心思。他來到賈家，臉上堆滿笑容，對賈張氏說：“賈嬸啊，我看咱們以前都是被易中海那傢伙給算計了。現在他不得人心，咱們得團結起來啊。您看，要是咱們兩家聯手，在這院子裡就有話語權了，以後有什麼好處也少不了咱們的。”
賈張氏懷疑地看著閻埠貴：“你閻埠貴會這麼好心？你平時可是一毛不拔的，今天怎麼突然想和我們賈家合作了？”
閻埠貴趕忙解釋：“賈嬸，您這話說的。以前那都是誤會，咱們都是鄰居，互相照應是應該的。您想啊，現在何雨柱也不怎麼幫你們了，易中海又靠不住，只有我還想著你們呢。”
秦淮茹在一旁聽著，心裡有些動搖，她對賈張氏說：“婆婆，閻叔說得也有道理。我們現在的處境確實不太好，多一個盟友也不是壞事。”
賈張氏想了想，說：“行吧，閻埠貴，那就先看看你有什麼誠意吧。”
回到廠裡，章雷霆為了解決老員工對新方法的牴觸情緒，決定採用一對一輔導的方式。他找到老李，耐心地說：“老李，我知道你經驗豐富，對舊流程熟悉。其實這新方法裡也有很多可以借鑑你經驗的地方。你看，在物資盤點環節，你的經驗可以幫助我們更快地核對數量，只要你再掌握新的記錄方式，就能發揮更大的作用。”
老李聽了章雷霆的話，態度有些轉變：“章主任，你這麼一說，好像也有點道理。那我試試吧。”
而在培訓新員工方面，章雷霆發現他們雖然接受能力強，但心態浮躁，缺乏耐心。有一次，他看到幾個新員工在休息時間不是討論工作，而是在聊下班後去哪裡玩。章雷霆走過去，嚴肅地說：“你們幾個，別以為進了後勤部門就輕鬆了。現在我們正處於改革的關鍵時期，你們要多花時間學習業務知識，提高自己的能力。只有這樣，你們才能在廠裡有更好的發展。”
新員工小趙有些不好意思地說：“章主任，我們知道錯了。只是這培訓內容太多，我們有點消化不了。”
章雷霆緩和了語氣說：“我理解你們的困難，但不能因此就放鬆。我會調整培訓計劃，增加