在後勤戰略調整取得良好成果後，章雷霆並未滿足於現狀，而是將目光投向了後勤創新發展，力求為廠裡的後勤工作注入新的活力與效率。
章雷霆坐在辦公室裡，面前擺放著一摞資料，他眉頭微皺，陷入沉思。劉扶搖輕輕走過來，將一杯熱茶放在他面前，輕聲問道：“雷霆，在想什麼呢？是不是關於後勤創新的事情？”
章雷霆抬起頭，看著劉扶搖，點了點頭說：“扶搖，我在思考如何探索新的服務模式。現在廠裡員工的需求日益多樣化，我們不能僅僅侷限於傳統的後勤服務。比如個性化物資配送，根據不同員工的工作崗位和生活需求，精準配送物資，這樣既能提高員工的滿意度，也能避免資源浪費。”
劉扶搖在一旁坐下，認真地聽著，說道：“這個想法很不錯。不過，要實現個性化物資配送，我們需要先了解員工的具體需求，這可能需要做一個詳細的調查。”
章雷霆贊同地說：“沒錯，我打算安排人設計一份調查問卷，涵蓋員工的工作環境、生活習慣、特殊需求等方面。對了，還有員工健康管理也很重要。長期高強度的工作對員工的身體影響很大，我們可以建立一個健康管理體系，定期為員工提供體檢，舉辦健康講座，讓員工們重視自己的健康。”
這時，後勤部門的小李走了進來，說道：“章主任，關於新的服務模式，我有一些想法。”
章雷霆微笑著說：“小李，快說說看。”
小李有些興奮地說：“我覺得除了個性化物資配送，我們還可以設立一個員工需求反饋平臺。員工可以在平臺上隨時提出自己的需求和建議，我們後勤部門及時處理並回復。這樣可以增強員工與後勤之間的互動，提高服務質量。”
章雷霆眼睛一亮：“這個提議很好。這樣一來，我們就能更及時地瞭解員工的想法，解決他們的問題。小李，你這個想法很有創新性，就由你負責牽頭搭建這個平臺吧。”
小李連忙點頭：“好的，章主任，我一定努力做好。”
在四合院這邊，文化活動正如火如荼地進行著。易中海和閻埠貴站在一旁，看著熱鬧的場景，心裡卻各有盤算。
易中海對閻埠貴說：“老閻，這文化活動辦得是不錯，不過咱得想想怎麼能讓咱四合院的名聲傳得更遠，這樣對咱們都有好處。”
閻埠貴哼了一聲說：“老易，你可別光想著自己的好處。這活動能順利進行，大家都出了力。”
這時，鄰居張嬸走過來，笑著說：“兩位大爺，你們別爭了。這活動能讓咱院子裡的人都開心，比什麼都強。聽說章雷霆他們廠的後勤工作搞得好，還在創新服務模式呢，咱這院子也得跟著學學，與時俱進嘛。”
易中海和閻埠貴聽了，都若有所思地點了點頭。
回到廠裡，章雷霆開始著手推進個性化物資配送的籌備工作。他召集了後勤採購人員和倉庫管理人員開會。
章雷霆嚴肅地說：“大家都知道，我們要開展個性化物資配送，這對我們的採購和庫存管理提出了更高的要求。採購人員要根據員工的需求調查結果，拓寬採購渠道，確保物資的多樣性和質量。倉庫管理人員要最佳化庫存佈局，提高物資調配的效率。”
採購人員小王說道：“章主任，拓寬採購渠道可能會遇到一些供應商的資質稽核和價格談判問題，我們會努力克服的。”
倉庫管理員老張也表示：“庫存佈局調整需要一些時間，但我們會盡快完成，保證物資配送的及時性。”
在員工健康管理方面，劉扶搖積極與廠醫務室溝通合作。她找到醫務室的趙醫生說：“趙醫生，我們想開展員工健康管理專案，您這邊有什麼建議嗎？”
趙醫生推了推眼鏡說：“劉同志，首先我們要確定體檢