在與研發部門合作開發新後勤裝置的過程中，章雷霆發現了一些棘手的問題。研發部門的技術骨幹陳工，是個對技術追求完美且有些固執的人，他堅持按照自己的設計理念推進專案，而後勤部門的實際使用需求卻被他忽視。
這天，章雷霆來到研發部的辦公室，皺著眉頭對陳工說：“陳工，咱們這個新裝置的研發進度雖然不錯，但是我發現一些設計不太符合我們後勤部門的使用習慣啊。比如裝置的操作介面過於複雜，我們的員工大多沒有這麼高的技術水平，這會影響裝置的推廣使用的。”
陳工卻不以為然地回應：“章主任，這是最先進的技術設計，他們只要稍微學習一下就能掌握，不能因為使用習慣就犧牲技術的先進性。”
章雷霆耐心地解釋：“陳工，我理解您對技術的執著，但我們的目的是讓裝置能在後勤工作中順利應用，提高工作效率。如果員工們操作起來困難重重，那這個裝置就失去了意義。我們得找到一個平衡，既要保證技術領先，也要兼顧實用性。”
陳工雙手抱在胸前，沉思片刻後說：“那你說怎麼辦？總不能讓我把設計推倒重來。”
章雷霆思索了一下說道：“我覺得我們可以組織一個聯合小組，包括研發人員、後勤員工代表以及一些技術專家。大家坐下來一起討論，重新評估設計方案，找出既能滿足技術要求又符合使用習慣的解決方案。”
陳工雖然不太情願，但也知道章雷霆說得有道理，只好點頭同意：“好吧，那就試試你的辦法。”
與此同時，在與銷售部門合作制定差旅套餐的事宜上，也出現了分歧。銷售部門的李經理是個精明的商人思維，他一心想為部門爭取最大的利益，對後勤提出的差旅預算控制很不滿意。
李經理找到章雷霆，抱怨道：“章主任，你們後勤給的這個差旅預算也太少了，我們銷售部門經常要出去拓展業務，住得好、吃得好才能更好地談生意，這預算根本不夠用啊。”
章雷霆看著他，平靜地說：“李經理，我理解你們的需求，但廠裡的資金也需要合理分配。我們制定這個預算是經過詳細核算的，既要保證你們的差旅質量，也要考慮廠裡的成本控制。我們可以一起看看預算明細，看看哪些地方可以最佳化調整。”
李經理哼了一聲：“這有什麼好調整的，你們就是太摳門了。”
章雷霆並沒有生氣，而是拿出一份詳細的差旅市場調研報告，遞給李經理：“李經理，您先彆著急。您看這份報告，我們對比了多家供應商的價格和服務，選擇的都是價效比最高的。而且我們也考慮到銷售部門的特殊需求，在交通和餐飲上都做了適當的安排。如果您有更好的建議，我們可以一起探討，但不能超出預算太多。”
李經理接過報告，仔細看了看，臉色稍微緩和了一些：“嗯，你們也確實做了些工作。那這樣吧，我們再商量一下具體的細節，看看能不能在這個預算範圍內把事情辦好。”
在四合院，鄰里之間的和諧氛圍也出現了一點小波瀾。閻埠貴組織的鄰里互幫互助活動因為缺乏吸引力，參與的人越來越少。他著急地找到劉扶搖，說道：“劉姑娘，你看我這活動本來是好意，怎麼大家都不積極呢？你得幫我想想辦法啊。”
劉扶搖微笑著說：“閻大爺，您彆著急。我和雷霆之前也跟您提過，可以設定一些獎勵機制，比如對積極參與的家庭給予一些生活用品或者榮譽證書之類的獎勵，這樣大家可能會更有動力。”
閻埠貴撓了撓頭：“這獎勵也得花錢啊，我這都是為了大家好，還得我自己掏腰包不成？”
劉扶搖耐心地解釋：“閻大爺，這獎勵不一定都得是貴重的東西。比如可以是一些自家種的蔬菜、手工製作的小物件，這些都能體現大家的心意。而