想的是若是不依靠聚財陣,也能達到他們那般層次,那才是我應該去做的!”
“聚財陣,只應該是我其中的一個助力!份量不應該佔據太重,只是幫助我更快,更穩定的發展,那樣我才是成功的!”
“按照這樣的思路,就算將來所有聚財陣消失,我也不用擔心!”
昨天晚上,秦運想了很多。
此時的天運看上去沒有任何破綻,任何手段對其都沒用,但是隻要聚財陣一消失,絕對會不堪一擊。
這個問題太大了,聚財陣他根本不可控制,現在可能不出意外,但是將來誰知道會發生什麼。
幸好現在天運擴張的話還不大,一切都有迅速調整的機會!
而首先,調動服裝店員工的積極性是最重要的!
實際上,營業額一萬,其中衣服成本就佔了幾成了,再除掉稅等,再分給員工兩成,秦運賺的並不是太多,但是這卻完全值得!
在這種激勵模式下,員工的積極性,服裝店店長的積極性絕對能夠調動起來,不會因為隨便的一點誘惑就會離開。
這些手段其實一些品牌服裝店動用了,其次還有各種營銷手段。只不過之前秦運不怎麼在意。
現在,這種想法完全被他摒棄了。
看著眾人,秦運繼續道:“另外,服裝廠設計部開始競爭提成機制!現在天運兩家服裝廠,一家在青無縣那邊,一家在金陵,員工總共三百人,其中設計師有五十幾人!這些設計師開始設定考核機制!”
“我的想法暫時如下,賣出去衣服的比例佔考核機制的百分之六十,另外還有百分之十看崗位,百分之十看在天運工作的時間,百分之十看…”
天運服裝店賣的衣服現在都是兩家服裝廠製作出來的,月末根據電腦記錄統計,可以清晰的看出哪位設計師設計的款式衣服賣出去了多少件,以此計算比例。
再加上來天運多長時間,崗位高低等等,計算出每一位員工的具體水平!
“而三月份設計部除了已經確定的基本工資外,紅包不再有,但是會有十五萬的總獎金!”
秦運之前給設計師的都是固定工資,再根據每個人能力發一些紅包,平均一,兩千塊錢的樣子。和之前各家天運服裝店店長類似。
之前他是以聚財陣為主,但是現在他以人為主,工資方案肯定要變了,必須讓這些設計師完全競爭起來,為天運設計更好的衣服。
“五十幾位設計師,按照貢獻分這十五萬的獎金!”秦運繼續說道。
十五萬,五十幾人分,這相當於每個人大概可以增加三千的工資!
當然,這不是平分,可能貢獻最大的能分一萬多,甚至兩萬,貢獻最小的不到一千。
“當然,獎金不是那麼好拿的,每個月的考核,若是連續三個月墊底,那便直接辭掉,公司補償三個月的工資。”
(查了好多資料,這激勵方法我覺得不錯,能調動員工積極性,留住人才,你們覺得有哪些好的辦法?如果不錯,我加進去。)