“股份的話，大家應該都沒有意見，按照大家各自的出資比例，總投資為八十五萬，秦運出資四十萬，佔據47%的股份，我出資...佔據…”胡叢蓉說道。
出資越多，股份越多，以後盈利了也會掙得更多，但是虧本了，承擔的風險也是最大。
“至於股權，之前我在群裡面說了一下，火鍋店為實體店，所以由三個部分組成，資金股佔比為60%，人才股佔比30%，資源股佔比10%。”
不是說投資多少就能佔據公司多少的股權。
在合夥創業的過程中，常常出現這樣的情況，有一種是合夥人投資了不上班，有一種是合夥人既投資了資金又上班，不僅貢獻了自己的金錢，又貢獻了自己的人力價值。
還有一種情況是股東們都是既投資了資金又投入了人力，但是各自的能力大小不一樣。
可以想象，這樣的情況是不可能按照出資分配權利的。
這是任何公司都要解決的實際問題，解決的不好會造成股權分配不公平、不合理，影響合夥人的關係，以及創業者們的工作積極性。
甚至影響著合夥創業者們企業機構的發展，有的造成合夥人之間的矛盾，導致的最終結果就是分道揚鑣。
就拿現在的火鍋店來說，總投資八十五萬，秦運投資了四十萬，是至多的投資者。
但是火鍋店的底料是餘樂瑤提供的，管理能力最強的是胡叢蓉…
看向眾人，胡叢蓉繼續說道：“資金股很確定，至於人力股方面，這些根據大家對於火鍋店的貢獻等等來最終確定，現在只是一個大致的資料。”
“根據暫時的調整，秦運佔股比例為30%，樂瑤提供了火鍋底料等，佔股比例為19%。”
餘樂瑤並沒有出多少資金，但是火鍋店中，火鍋底料是很重要的，單單憑藉這底料，她便能獲得百分之十九的公司權利，這一點沒有任何人爭議。
“另外，我佔比25%，魏鑫佔比10%，林雨佔比8%，王宇辰佔比8%。”
“這是現在大致做出來的股權合同。”胡叢蓉說道。
“火鍋店開起來後，大的決策都需要六人一起協商，股份只代表分紅，不代表其他，只有股權人加起來的股權超過51%才可透過決策。”
說起來，秦運和餘樂瑤是一個學校的，關係肯定更好，林雨和王宇辰是一個學校的，胡叢蓉和魏鑫一個學校的。
六個人，實際上可以看做三部分。
而秦運出資最多，但是他和餘樂瑤加起來的股權為49%，沒有超過百分之五十，這是胡叢蓉故意的。
這就是說，如果秦運、餘樂瑤做出什麼大的決策，必須要得到他們四人中的一人同意，然後才可以施行。
反而言之，他們四人任何一方同意也是不行的，必須四人聯合起來股權才能超過百分之五十，才能絕對控股。
當然，出資最大者秦運和火鍋店管理者胡叢蓉聯合起來，也可以實現絕對控股。
“協議上的這些都是暫時的，之後的股權部分會根據大家對於火鍋店的貢獻來不斷調整。”胡叢蓉補充說道。
眾人都點了點頭，秦運也沒有意義，這火鍋店他是中途進來的，這些股權也很合理。
實際上，他投資火鍋店主要是看看自己的投資能力，並不指望其能給自己帶來多大的利潤，也不在乎權利大小，畢竟自己服裝店下個月至少可以產生千萬多的利潤！
“另外，火鍋店營業後，若是盈利後，會抽出至少30%來作為火鍋店的流動資金，其他的按照股份來分紅。”
“當然，醜化先說在前頭，大家現在都希望火鍋店能做的更好。希望大家不要偷奸耍滑，現在出了錢後，只拿錢不辦事