《重振旗鼓》
面對核心員工的離職，蘇團仔和富商深知必須迅速採取行動來穩定團隊。他們立即召開了緊急會議，與留下來的員工進行了坦誠的交流。
蘇團仔在會上表達了對大家一直以來付出的感激之情，並強調了公司未來的發展前景和大家能夠從中獲得的機遇。富商則公佈了一系列針對員工的激勵措施，包括提高薪酬待遇、增加福利、提供更多的晉升機會等。
然而，僅僅依靠物質激勵還不夠。蘇團仔和富商決定加強公司的企業文化建設，營造一個更加溫馨、和諧、有歸屬感的工作環境。他們組織了各種團隊建設活動，增進員工之間的感情和合作默契。
同時，他們還為員工提供更多的培訓和學習機會，幫助他們提升自己的能力和職業發展空間。對於那些有離職意向的核心員工，蘇團仔和富商親自與他們進行一對一的溝通，瞭解他們的需求和困惑，並盡力解決他們的問題，挽留他們繼續留在公司。
經過一番努力，部分原本打算離職的核心員工被成功挽留，團隊的穩定性得到了一定程度的恢復。
但新的問題又隨之而來。隨著市場的逐漸復甦，競爭對手也加大了對市場份額的爭奪力度。他們推出了一系列新產品和優惠活動，對蘇團仔和富商的公司構成了巨大的威脅。
為了應對競爭，蘇團仔和富商決定加快產品創新的步伐。他們投入大量資金用於研發，與科研機構合作，引進先進的技術和理念，開發出更具競爭力的新產品。
然而，研發工作並非一帆風順。在新產品的測試階段，出現了一些技術難題，需要耗費更多的時間和資源來解決。
與此同時，公司的資金壓力也越來越大。之前為了應對各種危機，公司已經負債累累，銀行的貸款利息不斷增加，財務狀況日益嚴峻。
蘇團仔和富商不得不重新審視公司的財務狀況，尋找新的融資渠道。他們接觸了一些風險投資機構，但由於公司的風險較高，大多數投資機構都持觀望態度。
在四處碰壁之後，一位曾經與蘇團仔有過一面之緣的企業家表示對公司的專案感興趣，並願意提供資金支援。但他提出了一個條件，要求在公司的決策中擁有一定的話語權。
蘇團仔和富商陷入了兩難的境地。接受這位企業家的投資，可能會影響公司的獨立性和未來的發展方向；但拒絕的話，公司可能會因為資金鍊斷裂而陷入絕境。
他們該如何抉擇？公司能否在重重困難中重振旗鼓，實現新的發展？
蘇團仔和富商在辦公室裡來回踱步，內心充滿了糾結和焦慮。
“富商，這可真是個艱難的選擇。接受投資，我們可能會失去部分自主權；不接受，公司可能真的撐不下去了。”蘇團仔眉頭緊鎖，一臉憂愁。
富商停下腳步，沉重地說道：“我知道，但我們得權衡利弊。如果這位企業家真的能給公司帶來轉機，或許適當的讓步是值得的。”
兩人陷入了長時間的沉默，思考著公司的未來。
最終，經過一番激烈的思想鬥爭，他們決定與這位企業家見面，進一步瞭解他的想法和條件。
見面那天，企業家開門見山地提出了自己的規劃和對公司的期望。他表示願意投入大筆資金，但要求在公司的重大決策上有一定的參與權，並且希望對公司的運營進行一些改革。
蘇團仔和富商認真傾聽著，不斷提出自己的疑問和擔憂。經過幾輪的談判，雙方達成了一個初步的協議。企業家的資金將分批註入公司，而蘇團仔和富商在保證公司核心業務和發展方向不變的前提下，適當聽取企業家的建議。
資金的注入讓公司暫時緩解了財務壓力，研發工作得以繼續推進。然而，新的問題又出現了。由於