不過04\/05賽季新規出臺，和過去一樣，一支球隊過去只能引進2名外援。
04\/05賽季外援工資帽將達到2250萬元（300萬美元），超出百分之二十將繳納奢侈稅，超出1元繳納1元，並且不再限制引入第二名外援。
之所以允許這樣做，目的是在挖NbA牆角，吸引NbA優質的球員乃至球星。換句話說，老闆們要是不心疼，儘管花錢，你要是能把奧尼爾，雷阿倫，艾弗森挖過來，陳興聯絕對不阻攔。
有人擔心魔都，粵東這樣財大氣粗的球隊會引進超級外援導致cbA聯賽失衡。
不過陳興聯完全不擔心，這樣做和老闆的利益不符合，而且球隊真的能夠引進超級外援，對於cbA的競技能力能夠達到進一步的提升，陳興聯對於這種無私奉獻，歡迎還來不及怎麼可能阻攔。
在老闆可以接受的差不多400萬美元可以引進NbA一支球隊的三當家或者油箱還有油的老球星。
不過為了避免聯賽實力過大的失衡。今年cbA將引入第三方託管制度。
球員10%工資將由cbA託管，一旦超過cbA60%收入的超級奢侈稅，那麼cbA將沒收球員的收入。
除此之外，關於球員合約也出臺了新規定和新辦法。
cbA將取消下賽季球員（針對02\/03新秀）聯盟發展條款，今年作為最後一年球員根據聯盟收入增長調整工資，也就是說工資調整將不再是無序狀態了。
過去為了讓球星能夠安安心心在cbA打球，而不是強行跳出合同，才規定了這個條約。這也是球員工資能夠爆漲的原因。
還有一個重要原因就是02屆新秀的超級巨星實力比過去cbA球員強太多，如果給他們新秀合同，那就是對他們的不公平，聯盟發展條款放在前兩年是很有必要的存在。
如今為了降低老闆壓力，和打擊cbA潛在的非法金錢交易，聯盟決定讓球員工資合同穩定下來，進入有序增長。比如鄭凱龍，從第一年的一百萬到第二年的七百五十萬這樣的條約，而新規到了新賽季之後做完第二次調整，薪資在三千萬元而第四年也是在這個基礎上增長10%。
這次的球員薪資合同還有新變化。首先是關於新秀的，從今以後cbA新秀必須使用新秀合同（也有特例，待會解釋）。首輪秀合同將得到2+2的保障，薪資根據選秀排名和聯盟收入確定。
次輪秀新秀合同為1+1合同，合同大小取決於球隊薪資空間。
新賽季還會出臺中產合同（允許球隊超工資帽後給一名球員cbA平均工資的合同，但是如果超過超級奢侈稅，還是需要繳納奢侈稅）。
至於迷你中產陳興聯覺得還沒有必要產生。
然後就是頂薪合同，過去新秀（劉光，鄭凱龍）以新秀身份拿著頂薪合同，如今聯盟經過認定，前年新秀繼續享有該好處（即新秀時期便可拿到頂薪），2004年新秀表現符合聯盟規定（場均得分聯盟前15，或者最佳陣容等等）仍然可以觸發新秀合同即頂薪的特例，這個特例類似於NbA的羅斯條款（還是有區別的，羅斯條款是指超級新秀執行完合同，新合同可以直接按照工資帽30%來簽訂）。
不過新版聯盟發展條款在cbA被球迷成為超級新秀條款，或者後來還被稱為鄭凱龍條款。
而後續05屆新秀將不再享有特例，必須執行完新秀合同才可以根據規定拿頂薪，25%為頂薪起點，直至35%，那個時候陳興聯考慮產生羅斯條款。
接下來最重要的是頂薪合同為了避免關係戶，在條件上做出了約束。球員必須有以下貢獻（球隊的得分王，如果不是球隊得分王也是聯盟場均得分前20，助攻和防守也是如此，其他資料不