隨著團隊逐漸擴充套件，葉菀深知，管理變得愈加複雜，尤其是在資源和人力的分配上。如果沒有一個高效的管理系統，團隊可能很難發揮出最大潛力。因此，她決定充分利用系統提供的輔助功能，對每個成員的技能進行詳細分類，並根據每個人的特長進行合理的分工。這一舉措不僅提高了工作效率，還在團隊中形成了更加緊密的合作關係。
系統的能力
葉菀透過系統的分析工具，詳細記錄了每一位成員的技能和優缺點。系統能夠根據每個人的背景、經驗、甚至工作中的表現，給出精準的評估。每個成員的工作型別被劃分為若干個領域，從農業、漁業到建築、物資管理、甚至是醫療救護和防禦策略，系統都為她提供了細緻的分析和建議。
透過這一資訊，葉菀能夠清晰地知道每個人的優勢在哪裡。例如，趙盈擅長植物學和土壤管理，她的細心和耐心讓她成為了農田管理的最佳人選。李道則有一定的戰鬥經驗和野外求生能力，他在防禦工作中表現出色，特別適合在營地周圍巡視和設立防禦設施。而一些其他新加入的成員，像陳浩和王小梅，雖然是普通的農民和漁民，但他們在生產和捕撈方面擁有非常豐富的經驗，是農田和漁場的重要力量。
葉菀根據這些分析，精確地將每個人的工作任務進行了分配，讓他們能在自己最擅長的領域內發揮最大的作用。系統的精準分類，讓原本模糊的任務分配變得井井有條。
高效的工作分工
有了系統的幫助，葉菀能夠將團隊的資源和精力進行最佳配置。每個人的任務都得到了明確的劃分，而任務的安排也更加科學和人性化。
“趙盈，今天你負責檢查農田的水源和土壤溼度，李道，你帶隊去巡視山谷周圍的防禦工事，確保沒有漏洞。”葉菀坐在大桌前，翻閱著系統給出的報告，給每個成員安排好當天的工作。
系統自動生成的工作進度報告和任務列表，不僅幫助葉菀高效地進行分工，還能夠實時跟蹤每個成員的工作情況。透過這種方式，她不僅能確保每個成員的任務都得到執行，還能夠及時發現任何潛在的問題。
對於一些日常任務，葉菀還根據系統推薦的最佳時間和優先順序進行合理安排。例如，在農田施肥時，她根據天氣預報和土壤狀態，安排了最適合的時間進行作業，以確保作物能夠獲得最好的生長條件。對於漁場的捕撈，也有著相應的週期性安排，避免了過度捕撈和資源浪費。
謝臨川則負責監督任務的執行進度，他的責任是確保每個工作環節都按時完成，並處理突發的事件。謝臨川對葉菀的管理非常信任，他很清楚，葉菀的決策總是經過深思熟慮的，並且系統輔助下的分工更加精確。因此，他更多的是做一個協調者和執行監督者，確保各項工作順利進行。
提高團隊生產力
有了葉菀和系統的管理，團隊的生產力穩步提升。農田中，趙盈和其他幾位成員精心管理作物，每一塊土地的耕作都得到了最合理的安排。由於大家的分工明確，農田的整體狀況變得越來越好，產量逐漸上升。
漁場的工作也取得了顯著進展。李道帶領隊員們在溪流的不同區域設立了多個捕撈點，定期檢查漁網和魚群的健康狀況，確保漁場的資源得到合理利用。系統還根據捕撈資料提供最佳化建議，幫助李道更高效地管理漁場。
不僅是農業和漁業，團隊的其他方面也得到了有效提升。隨著防禦工事的加強，山谷的安全性大大提高，隊員們的守備更有信心。而醫療救援方面，系統還幫助葉菀安排了一些急救訓練，確保每個成員都能應對突發的傷病情況。
在這一系列的有效管理下，團隊的整體生產力和運作效率都大幅度提高，大家的生活質量也有了顯著改善。
團隊的信任與