唐主任同時也設立了一個新的角色——食堂副主管，定為股級，這一職位由張強接手，專注於安排廠裡的招待活動以及確保五名食堂工人的伙食質量。
這個變化讓食堂多了一個領導層級，表明唐主任願意妥協並給予一定權力制衡。
為了讓眾人都安心工作，何雨柱得到了一個重要承諾：只要他們表現不出錯，機械廠便不會隨意變動他們的工作崗位。
為了做到這一切，何雨柱不得不付出代價，與唐主任做了交易。
若他半月內無法調出機械廠，就得服從廠裡決定，被派遣至維修分廠。
起初，何雨柱並沒有考慮離開，然而隨著唐主任的到來和種種舉動，他敏銳地察覺到後者對他手中龐大的食堂影響力心存忌憚，難以完全掌控食堂。
基於對局勢的認識和個人考量，他才萌生了尋求離開機械廠的想法，並決定與唐主任進行交涉。
何雨柱深知現在的局面不能僅僅關乎他自身，他還需要替食堂的人爭取權益。
結果出乎預料，唐主任非但未對他的行動反感，反而在提出條件時主動提高了一些優待。
例如，提出張強擔任食堂副主管，明顯是唐主任為餐廳增添新角色的舉措。
對於這個提議，何雨柱深感其誠意。
因為即使食堂副主管級別較低，唐主任顯然願意付出努力來平衡局面。
唐主任的要求中，有一個前提：他處理完眼前之事後需離開總廠，接受機械廠內部的調配前往維修分廠。
當聽見要去維修分廠的安排，儘管有所預見，但何雨柱仍然心頭一緊。
他清楚維修分廠未來十年內將面臨劇烈變化，劇中的鬥爭相當激烈，不符合他平靜生活的心願。
更重要的是，儘管何雨柱性格不喜爭鬥，但面子卻是他的原則。
當初他能把人才引入總廠，現在要他回去，不論他人背後怎麼說，自己心中都難以接受。
而且，住得離市中心遙遠，想常回家陪伴妻兒都將大受影響。
在何雨柱眼中，比起修理分廠，不如選擇徹底離開機械廠另尋他處，哪怕這意味著放棄目前的生活環境。
總之，他在不失去面子的同時，也能保持一定程度的自由與靈活。
就這樣，何雨柱向唐主任表明了自己的態度，雖然他同意離開總廠，但他拒絕轉去維修分廠，提出讓唐主任給自己十五天時間自行尋找調動工作。
唐主任雖詫異何雨柱如此輕易接受條件，準備立刻離開機械廠，但他並未反駁何雨柱的要求。
在他看來，只要能確保何雨柱離開總廠就行，不管去維修分廠或者另謀他就都不再重要。
唐主任很大氣地給出了十五天的寬限期，並允諾即使屆時未能調職，依然會給何雨柱在維修分廠安排領導職務，職務等級還會比目前高。
唐主任為何會如此承諾，原因在於儘管他希望何雨柱離開，卻又不想與他徹底鬧僵。
畢竟，他深知何雨柱人脈廣泛。
再說，就算何雨柱不在，他的徒弟對工廠依然關鍵，若將人逼急了，那些徒弟可能連食堂工作都無法維繫。
一旦工人們因伙食不佳發起 * 亂，即便唐主任身後有靠山，也難處理妥當，自尋煩惱並不明智。
事實上，正是由於何雨柱培養出了一流徒弟，無保留地教給他們烹飪技術，使他們的技藝雖未趕上師父的精湛，但也足以讓人稱道，近乎大師級別的。
而唐主任對此深感滿意。
況且，據他所知，何雨柱如今已很少親自負責廠內的宴請活動，大部分都是交給徒弟來應付，依舊贏得一片讚揚聲。
因此，唐主任相信即使沒有了何