我的觀點是這樣的：未來，對效益不佳的工廠可以出讓部分乃至一半的股權1.6給有才幹的人，讓他們成為領軍人物，帶動工廠的發展。實際上，這種方法的核心在於為工廠找到優秀領導者。您肯定明白，同樣的資源環境，在有能力的領導者與沒有領導才能的人手中，其效果必然天差地別。
這些人如果擁有股份，工廠發展得越好，他們也會得到更多的回報，這樣必然會激發出他們的熱情和動力。由於工廠仍有半數的股份屬於國家，它仍然算是國營企業，國家有權規定領導者們不得無故裁員。
對多數工人來說，只要努力工作，他們仍可以擁有一份可靠的收入來源——這個“鐵飯碗”，無需憂心失業。同時，國家也避免因大規模失業造成的社會穩定問題。
在這裡，我強調上級無需擔憂領導層為了個人私利掏空工廠資源。可以透過增強工廠工會的作用，工會可以在 ** 領導下行使監管權，在確保工廠發展的同時保護工 ** 益。
我相信，如果採取上述改革措施，其利明顯大於弊。相對於簡單地因減少財政負擔而出售問題工廠給外企和 ** ，這種方式不僅能有效避免這些問題，還能最大程度保護工人的利益。
必須時刻牢記我們的目標是為了工人和農民爭取利益。任何時候，我們都應該站在勞動者的立場。犧牲工人利益求國家發展不符合我們的初衷。
最後一句話令大領導感到深思，他對何雨柱所提出的狀況仔細考量過後，認定這種模式如若得以實行，未來的問題的確可迎刃而解。
因此，在這一瞬時大
領認為如果讓何雨柱將重心暫時放在與國家合作建立的新工廠上，或許並不是一個壞主意。
一方面，正如何雨柱所言，這可以作為一個試點專案，驗證這條路徑是否可行；
另一方面，這也能夠讓其他人不再那麼戒備他。
倘若何雨柱透過這家工廠能夠達到他曾描繪過的成效，那時領就有足夠的理由重新提拔他了。想到這裡，他在何雨柱充滿期望的眼神中開口說：
“柱子，我認真考慮了一下，覺得你的計劃還是挺合理的，並非在無端憂慮。因此我打算支援你試試。”
何雨柱欣喜地說：“真的？謝謝叔！請放心，我絕對不會辜負您的期望。”
大領導微笑著搖手示意，“不必客氣。儘管我很樂意幫你，但也不能保證這件事一定能獲得上層的批准。
我會找個機會把這些想法傳達給上級，如果他同樣認為你的提議合乎情理，並且願意給你支援的話，你的目標就很有可能實現。相反，假如他認為現階段阻力過大，不準備支援你的話，那麼你也得準備好去別的崗位鍛鍊一下。”
“嗯，叔，我知道你的意思。”
何雨柱心裡清楚，他雖然認為上級可能會認可並支援他的計劃，但他並沒有百分之百的把握確保一定會如此。他是在這次聯合謀劃軋鋼廠事件的機會中才大膽提出的。
他認為只要能得到上級的支援，在談判過程中減少許多阻力，實現的可能性是相當大的，不然即便有這樣的心思也不會貿然提出來。而領決定幫他顯然也是因為看到了可行性所在。
不過考慮到成功的不確定性，他也擔心自己最終可能會面對失敗。稍作思考之後，何雨柱面帶笑意，懇求地說道：“如果上級最終決定支援的話，請一定幫我在新工廠爭取一些有利條件。
比如說在新企業的股份上，我希望咱們各持有一半的股權。另外最重要的是要有實質的管理控制權，
否則我不願像如今一樣受到種種牽制。你明白，如果股權比例低於國家並且沒有完全掌控權的情況下一旦我把企業重新做強，使其成為對國家出口有重大貢獻