劉全目睹吳廠長對他的問題無言以對，本想開口，卻突然記起許大茂之前的忠告，明白吳廠長對此事也無計可施。
他輕蔑地哼了一聲，憤然摔門而去，打算前往部裡向幾位熟識的領導投訴。
然而，劉全意識到，那些能夠繞過高層領導的關係，並非他所認識的領導能夠觸及。
最終，劉全在被敷衍打發回來後，怒氣衝衝地直接請了假回家，決定明年直接回部裡報到。
其他決心要調走的技術員見狀，也紛紛士氣高漲，決定效仿劉全，不管不顧地回家去。
最讓吳廠長頭疼的是，他之前勸說回來的兩位技術員也被這股情緒所感染，再次找到吳廠長，堅決要求調離。
這一次，無論吳廠長如何勸慰，都無濟於事，他只能無奈地同意了他們的請求。
經過這一系列的事件，吳廠長甚至想要去部裡抗議。
但最終，他還是抑制住了衝動，直接指示秘書召集技術部剩餘的人員開會。看到會議室裡只剩下三四名技術員，吳廠長幾乎要氣得吐血。
他轉向資格最老的技術員張弛，問道：“張弛，作為我們廠裡資歷最深的技術員，你能否告訴我，你們四人能否支撐起技術部門的工作？”
張弛，一位四十多歲的中年人，面帶苦澀地回答：“廠長，我建議您向部裡申請增援。目前尚好，只要工廠運轉正常，小問題我們還能應對。
但等到明年大規模生產任務開始，我們四人即使加倍努力也難以支撐。”
吳廠長憤怒地拍了拍桌子，大聲說道：“調人？現在都快關響了，我還能調誰來？一個個都只顧著意氣用事，難道機械廠就不需要繼續運作了嗎？”
這份怒火併非針對那些厲害的技術員，而是針對周友德這個大傻瓜。
深呼吸幾下，吳廠長最終還是平復了情緒，對剩下的四人說：“年前就辛苦你們了，等年後那位新來的負責人到了，就讓他去處理這些問題。畢竟，上面已經說了技術部由他負責，我無權干涉。好了，散會。”
四位技術員返回了空曠的技術科，張弛技術員不禁嘆息道：
“許總工離開了，我們未來的工作恐怕會更加艱難。”
聽到張弛的話，其餘三人面面相覷，其中一人好奇地詢問：“張哥，這話是什麼意思？”
張弛嘆了口氣，解釋說：“難道你們還沒察覺嗎？吳廠長剛才的意圖已經很明顯了，他將不再管理技術部，也不打算介入。想想看，我們技術部現在只剩下四個人，新來的總工來了之後會有什麼反應呢？”“不用多想，他肯定會生氣。新領導上任，卻發現自己成了光桿司令，誰能高興呢？你們說，他會向誰發洩不滿，是吳廠長還是許總工？”
話雖未盡，但大家心裡都明白了。吳廠長在廠裡是實權人物，畢竟書記並不直接管理生產和技術創新。新來的總工即使背景強硬，也不太可能直接挑戰吳廠長。許總工的離開，意味著新總工想要找人發洩也找不到目標。這樣一來，我們四人豈不成了目標。
一名年輕的技術員無奈地說道：“要是我們能調到其他部門就好了。”張弛冷笑著回應：“別做夢了，我們不僅無法調動，而且明年可能就要準備承擔最辛苦、最繁重的工作。”
作為廠裡的資深員工，張弛對這些事情看得透徹，心裡跟明鏡似的。“人員不足就補充人員，插隊佔便宜的事情都能做，更不用說調走兩個人了。到時候我們這些人就會成為舊勢力，自然不會受到新領導的青睞。”
四合院閆家，閆富貴一臉愁容的看著後院許大茂家方向，心裡難受的緊。
隨口對著正在收拾家務的三大媽道，“老婆子，你說這許大茂都兩天沒去上班了。不會被機械廠給開除了吧，要真