第200章 找實習(1 / 2)

物盡其用。

好看的人更能吸引顧客,好看情商也高的更能吸引顧客,這樣公司的固定顧客也會多一些,對公司是件好事。

客戶服務部門?這她只在上學時候的實驗課上見過,還以為是為了案例瞎編的呢,原來還真有。

去哪都行,她也無所謂。

於是點了點頭:“可以接受。”

女主管撥出一口氣,看了眼其他的主管,示意他們提問。

“你不會喝酒,如果在和客戶吃飯的時候,對方要求你喝酒,不喝酒就是不尊敬他,你會怎麼解決?”一個大腹便便的男主管問道。

這副模樣,加上問的問題,一看就是個經常去應酬的。

“可以喝一杯。”雲諾夕想也沒想,回答道。

“那如果他要求你喝三杯,那你怎麼辦?”男主管繼續問。

“那就喝三杯。”雲諾夕繼續答道。

“……”男主管沒有接話,想了想,繼續問道,“如果對方讓你喝酒把你灌醉,要求你陪睡,不然就不答應籤合同,你打算怎麼做?”

“……”雲諾夕很想說剪掉,但是這種時候還是要正經一點,裝模作樣一點,畢竟是在找工作,總得卑微一些。

“那就不幹了,辭職。”雲諾夕對於陪睡換合同這種事感到很不恥,沒必要,世界工作千千萬,她做不了白領,可以做服務員啊。

面前的幾個高管頓時一愣,隨後相互討論,至於說什麼雲諾夕聽不懂。

如果是別的人說不幹了,他們估計就叫下一個了,但是雲諾夕去賀氏做過實習生,他們還是想爭取一下。

“你接受加班嗎?”一個男高管問道。

“加班多久,有加班費嗎?加班費計算基數是怎麼算的?”雲諾夕反射性問道,問完之後又有點慌,心想:人家會不會覺得她是刺頭不給她透過啊?

在學校學習的知識,以及刷影片有了些在職場上爭取自己權益的經驗影片,所以雲諾夕聽到這些很經常性的問題都會反射性發問,而不是“我願意”。

她可是雙一流的學生,要有一定的驕傲,所以要敢於提問。

是這樣的沒錯,她沒有錯,慌個屁!

高管回答道:“嗯,加班費是有的,你也知道我們公司主要是是做服裝的,平時單子很多,就需要加班。至於加班基數是按照工資的基數來算,你應該也是學過相關知識的,這個我們就不過多解釋了。”

“噢。那工資底薪是多少?大於當地的最低工資標準嗎?公司的工作制度是怎麼安排的?”雲諾夕看對方回答了她關於加班費的問題,於是順著話問起了工資。

這家公司在招聘的時候寫了工資面談,所以雲諾夕並不知道工資是多少。

招聘也是一種商界裡無硝煙的戰爭。

新的勞動力都是看工資選擇公司,工資標價高才去,亦或者是沒有說明工資多少,打算面試去問問,說不定更高呢?

這家公司說工資面談,也是雲諾夕抱著說不定人家開價高才來面試的。

“實習生的月底薪是六千左右,不低於五千,正式入職之後一萬左右,不低於九千。公司工作制度是是996制。”高管沒有一點不耐煩地回答道。

他們公司給的工資已經很高了,反正比起她前一個面試的公司對比,這樣的工資確實高。

但是其他公司還沒去過,萬一別的公司給七千怎麼辦?

等面試結束,不管能不能進,她繼續去別的公司面試看看。

招聘是雙向選擇的過程,不是公司單向選擇,所以她去別的公司不答應來這邊怎麼了?

又問了一些亂七八糟的問題,隨後這些高管們,坐在中間的總結大家的意見之後和她說

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