胡小桃聞言冷哼一聲：“隊長，不行咱們就不用他們家的技術，咱們還是養雞算了，我家會養雞，我保證肯定能把雞養好。”
“你說的輕鬆，養雞哪有錢買雞苗，再說，雞難道不吃糧食嗎？哪來的多餘的糧食餵雞，人都不夠吃，還餵雞。你可別添亂了。”
胡小桃聞言臉上閃過一絲不快，但最後還是沒說什麼。
房間內又安靜了一會！
劉德福才看了看眾人道：“對於給袁楓家兩個技術員的崗位大家怎麼看？”
眾人聞言繼續陷入了沉默……實話說生產隊搞這個合營工廠對大多數人都有好處。因為誰家都有點閒置的人員，如果這個合營工廠的專案能搞起來，那麼家裡的閒置人員也將獲得工分，尤其是對閒置人員多的家庭尤為有利。
不過相對於大多數勞力多的家庭，相對於就不怎麼公平了，這也是眼下覺得這個事情有不妥的人的想法。
副隊長袁建章想了想道：“可問題是這個合作專案的工分要怎麼算？賺錢倒還好算，要是不賺錢呢，這不是攤薄了大家的正常工分了嗎。”
“這也確實是一個問題。”劉德福點了點頭，轉而再次看向袁楓：“袁楓，你說這工分應該怎麼算？”
“工分的問題好算。咱們就按合營工廠的盈利來計算工分就可以了。也就是對比合營工廠一個工人和正常社員同時能產生的收益是多少。譬如，一個正常社員一人一天能賺五毛錢，一個月就賺十五塊，咱們算作十個工分。合營工廠的工人一天也能賺五毛錢，一個月也是十五塊，自然也可以算作十個工分。因為大家創造的價值是一樣的，關鍵是合營工廠工人的收益，正常社員也要分的。
如果合營工廠的工人一個月只能賺十塊錢，那麼平均下來一天就是七個工分，雖然比一個女性壯勞力少一點，但也算不錯了，畢竟是閒置勞動力。就算一個月只賺五塊，也有三分，也比閒著強吧！
但有一點需要注意，合營工廠裡面的壯勞力也就是技術員、會計、採購、銷售這些崗位人員，必須算滿工。因為壯勞力也是耽誤工來幹活的，性質上和生產隊裡的飼養員、保管員、記工員的性質是一樣的。
當然，這種情況只是臨時的。如果合營工廠不賺錢，那麼做大半年試試水以後就可以解散了，不賺錢還幹他幹什麼。所以合營工廠看的是效益，效益好咱們就繼續做下去，效益不好就不做了，就這麼簡單。”
眾人聞言也是紛紛點頭，不得不說這個演算法，應該還算是蠻公平的。
袁楓繼續道：“不過還有一種可能就是合營工廠的賺的錢，比正常壯勞力社員的賺的錢要高，這該怎麼辦？雖然這種可能性不大，但也不是沒有，萬一咱們的產品就是好賣或者是不夠賣，賺很多錢也是可能的。
我的建議就是，可以把高出來這部分收益，拿出三分之一，作為獎勵，獎給合營工廠的工人。而剩下的三分之二則併入生產隊的整體收益當中。因為這和分糧的時候的比例是一樣的，分為口糧和工分糧，乾的多拿，乾的少的少拿。
當然，還有一點就是合營工廠內部的工分怎麼計算，也是一個問題。如果大家都拿一樣的工分，那麼肯定有人幹得多，有人磨洋工拖後腿。所以工廠內部，我認為也應該採用七三分的政策。乾的多的就多分，乾的少的就少分。反正七成工分是保底，多出來的三成誰幹的多就給誰。依舊是多勞多得，只有這樣才公平。”
“說的有道理。”劉德福點了點頭，轉而看了看眾人道：“如果這劃分的話，應該就沒什麼問題了。大家還有什麼想問的？”
“我是沒什麼想問的了。”袁建章說到這看向了袁楓笑了笑：“行呀袁楓！沒想到你小子還挺有想法的。三哥以前還真是小瞧你了。”袁建章雖然年齡比袁