“小趙，公文太長、太空，上下相套，左右相襲，津津於辭藻，沾沾於耦合，這些都不要得。”
“文字上習慣於標題齊整、段落規整、句式工整，形式上過分雕琢，邏輯上過分周延，而內容空洞，精神僵化，思想蒼白。”
“我建議，要像唐宋八大家反對六朝駢儷文，徹底變革公文文風。”
“文風不改，學風改不了，思想更新不了，官僚習氣去不了。”這是花成語對趙輝提出新的要求。
“好的，領導！”小趙也一臉佩服看著花成語，怪不得人家24歲當上11級幹部，當然學歷是一方面。
但能力，見識、談吐、修養，比上一任何區長，那是強太多了。
何區長只會一件事，遇事不平吼三吼，然後再罵幾次，最後嚴令限時完成，至於過程，他從來都不看。
也不見因果！
只是結果，而花區長則先是評估方案的可行性，然後推出了萬惡的kpi制度。
KPI（Key Performance Indicator）是關鍵績效指標的縮寫，是後世用來衡量秘在工作中所達到的目標和績效水平的指標。
KPI制度可以幫助企業管理者更好地監控員工的工作表現，激勵員工提高工作效率和質量，從而實現企業的業務目標。
透過KPI制度，企業可以明確員工的工作目標和績效標準，為員工提供明確的方向和激勵，同時也可以幫助企業更好地評估員工的工作表現，及時調整和最佳化工作流程，提高企業的整體績效水平。
用到政府辦公，有異曲同工之處。
他在軋鋼廠工作的時候，他負責的部門就利用kpi，大幅得高工作效率。
與小趙秘書商量完接下來的工作之後，已經到了下班時間，回到四合院之後，聽說軋鋼廠完成了今年的工人評級了。
易中海如願的再次評上了八級工。
今晚，要召開全院大會，向易中海同志學習。
而傻柱，還是在八級炊事員原地踏步，今年的考核又弄沒了，聽許大茂吃飯的時候講，傻柱打了李懷德。
“傻柱，你怎麼可以打李副廠長？”花成語把傻柱叫過來問道。
“那李懷德就是該打！”傻柱氣呼呼的說道。
他突然想起來，在原劇有一段劇情，不會那段狗血劇情上演了吧？
那一段明顯有秦淮茹設計在裡面，不然，一個副廠長，12級幹部，這年頭，又不是沒有半掩門。
另外，劉嵐也不比秦淮茹差好吧？
最終還是沒有能逃出李懷德的魔掌，也許是相對需要吧，劉嵐有老公，但他老公不行啊，一箇中年女人.....空虛、寂寞、冷、也說不一定，反正花成語沒在意那麼多。
要不然，有了花成語的警告，他不相信李懷德敢用強，再說，劉嵐也沒有找他。
在離開軋鋼廠之前，他告訴過劉嵐，以後的困難，就去保衛處找蕭處長，自然會有人幫他出頭。
“說說怎麼回事？”花成語笑著問道。
”區長，你評評理，這李懷德真是頭上長瘡，腳底流膿，真是壞透了，前幾天，秦姐在後廚來找我！“
”等等！秦淮茹為何去後廚找你？他又不是食堂的員工。“
”這個....這個......"傻柱臉尷尬。
“別這個那個的，不就是拿吃的嗎？我說傻柱，你太過份了，我身為宣傳科副科長，得好好的說說你，你一不是食堂主任，二不是廚師班班長，讓一個質檢員隨意進入後廚，這是嚴重的違規行為，你這是對一車間一千多名職工不負責。”許大茂一副大領導的派頭，教訓起了傻柱。
“許大茂，你別給我