這並不是鼓勵互相攻訐，而是要讓所有成員打消顧慮、敞開思想、坦誠相見，做到有認識、講真話、見實效。
事實上，早在學習小組時期，夏多就鼓勵小組成員暢所欲言，同樣的方式也應用在領地治理上，也即領地新生活運動中的“憶苦思甜”環節。
至於“批評與自我批評”準則的正式提出，則要到進學會成立之後，夏多相信真理越辯越明，同時這也是加強和規範進學會內部氛圍的重要手段。
暫時來說，夏多還沒有搞出類似“民主生活會”的正式流程，這一準則卻體現在進學會日常的方方面面。
其最顯著的體現就在於——暢所欲言，在堅持理想信念、堅持基本路線的前提下。
……
“最後一項議題，由於進學會成員日漸增多，在內部事務的處理上，如今的體制已經無法適應當前形勢，因而需要確立一個更加高效的組織架構。
“在此，我提議選舉一個五人委員會負責進學會的日常決策，當然重要問題還是放在集體會議上大家一同討論。”
這個議題在發給與會眾人的議題目錄中寫發起人是迪恩，但實際上這卻是出自夏多之手。
這也是夏多不想因為自己干擾了大家的判斷，現在的他是越來越理解家鄉歷史上的一些事了。
不過迪恩常年作為夏多的代言人，他的提議很大程度上也會被視為夏多的意思，因而在這個議題上，即便迪恩多次提及“暢所欲言”，最終發言者也寥寥無幾。
這其中有進學會已經有了事實上的日常決策團體的原因在，現在提議這個，也不過是讓那個日常決策團體更加名正言順了。
但更多的恐怕還是因為夏多。
這讓夏多不禁有些失望，他希望進學會成員每一個都不迷信權威，有敢於打破權威的勇氣，但事實他也知道，任何體制中都不可避免的產生權威，只是落在了自己身上。
“唉——”
毫無疑問，這項議題全票透過了。
至於之後的五人委員會成員選舉，果然也沒有超出夏多的預料，最終的五人委員會差不多還是現在的日常決策團體——
迪恩、薩米、德瓦恩、埃德里奇。
只是多了一個提拉克。
至於戴維，能力、聲望都不差，這次也有提名，但在進學會內部，資歷還差了提拉克不少。
而且戴維一心撲在自己的研究室上，對於進學會內部事務的關注程度也遠遠不及提拉克，最終落選也算是“群眾的眼睛是雪亮的”的真實具現。
至於夏多，作為進學會的會長，不在五人委員會中。
所謂“五人委員會”只是一個俗稱，正式名稱應該是“進學會日常事務決策委員會”，夏多不負責日常事務管理，自然也就不在其中。
但“五人委員會”會直接聽從他的指示，這次體制改革實際上是明確了夏多對進學會的直接領導。
過去夏多雖然名為會長，但進學會的組織形式和學習小組時期並沒有太多變化，只是在入會規則上做了調整，會員許可權方面並沒有本質差別。
這使得進學會更接近於一個鬆散的同好會，而夏多對進學會的領導、指示，其他人的聽從、追隨，更多是因為夏多這個創始人的權威。
而現在則以制度的形式明確下來了，這不得不說是一次重大進步。
從此往後，進學會也算是一個正式的政治團體了。
……
當五人委員會選舉出來後，這次集體會議的議題環節就算是結束了，從一開始的回顧過去，到議題環節的處理當前，接下來就到了會議的最後一個環節——
展望未來了。
在這個環節，所有人暢所欲