看著熊鴿和申南鵬一臉輕鬆的走進彎嘿黑辦公室，曲黎猜測周少寧大機率是答應加盟了，只不過為什麼沒有提前打電話通知他還不得而知。
“周少寧對你的評價很高……”
“可能因為我的起點低，大家比較寬容。”曲黎自謙
“這你就錯了，你起點低我們對你各方面的要求會更嚴格，畢竟我們的錢也不是大風颳來的，要對投資者負責。”
“那就好，我認為自己最擅長的可能是對未來有著比較清晰的認識，我選擇的方向或許不是最好走的，但起碼大方向不會錯，也就是你們的投資也就是我有信心讓你們的投資賺錢，至於賺多賺少，那要看團隊的力量。”
“當然，如果不相信你，我們就不會過來。”
“所以為了對你們負責，我不會以任何形式放棄實際控制人的身份，上市之前也不會放棄控股股東的地位。我要確保一件事任何加入公司的大牛都是我的助手而不是老闆。”曲黎認真的說
“曲總誤會了，我們並沒有……”熊鴿要解釋
“這並不重要，行勝於言，我相信大家投資彎嘿黑的目的不是為了趕走我，真要那樣還不如另起爐灶。我想說的是，彎嘿黑現在需要周少寧這樣頂級的人才，我甚至會讓工程師團隊成為公司最重要的資產。
但電商也好，品牌也罷，需要理性，但更需要感性，除非他讓自己也讓自己擁有感性的一面，否則我幾乎不可能讓他成為公司的cEo。”曲黎這是借題發揮，首先確定周少寧在公司的地位。
申南鵬也沒有想到，還沒開始談價格，曲黎就有這麼多要求，他自然看出其中潛藏的一些意思，任何人不能危害他的地位，但曲黎似乎也無意一直當cEo負責公司的具體事務。他給自己的定位似乎很明確，公司大股東，實際控制人，方向指引者，其他人都是具體的執行者。
“我看這很好，他們理工科不可能知道怎麼設計一件好看的衣服，為什麼一件並不好看的衣服會值那麼多……”熊鴿
“嗯，周少寧有什麼要求，要什麼條件才能加入彎嘿黑？”曲黎終於問到正題
“他想要更低的價格買到更多的股份！”申南鵬言簡意賅，沒有說具體的數字，想來會超出曲黎的承受範圍
“技術問題有林兵負責解決，我需要周總主要是負責技術管理和公司內部多部門的協調合作，或者說直接成為公司的coo。他可以讓彎嘿黑少走許多彎路，也可以吸引更多優秀人才加盟。”
“但Ut斯達康並沒有優秀的企業文化，內鬥十分嚴重；谷歌的企業文化雖然好，但周總這種半路加盟的……
我不是很瞭解其中的內情，所以給出的條件是融資前最多10%的股份，可以按照第一輪融資的三折購買，如果未來他要提前退出我可以按照那時候的市值折價回購；同樣我還承諾了林兵最低5%的股份，他也可以按照第一輪融資價格繼續購入5%。另外彎嘿黑第一個重要員工譚利君可以透過股權激勵擁有最多5%的股份……”
“我個人認為這樣的條件應該是比較恰當的，彎嘿黑旗下三家網店今年的銷售額大機率會突破2000萬，有著15%以上的淨利潤率。這不包括我們為了引流而開通的話費和遊戲點卡充值收入的部分。”曲黎認真的解釋自己的想法，沒有半點掩飾、
彎嘿黑之前的股份是曲黎佔8成，陳丹琳佔2成，現在對特殊人才進行定向增發計劃上限是25%，他在彎嘿黑的持股比例會降到60%，然後還要引入風投，可能會分出20~30%，這樣一來曲黎的持股比例會降到42%~48%。如果周少寧想要更多，曲黎很可能會失去對公司的控制權。
“我會再去勸勸他，現在聊大家都關心的估值吧。”申南鵬