可憐之人必有可恨之處說的就是黃讓這種人。黃讓的家庭情況算不上好，而他能上好學校，還能進大企業裡就職說明他付出的努力非同一般。然而，黃讓之所以能在大企業裡出頭，他所付出的「努力」可不是什麼正道。
黃讓進公司不到一年的功夫，除去日常的工資之外每個月公司還會支付他高額的補貼，季度決算的時候更是會發給他高額的福利性分紅。乍一看這些補貼和福利並沒有什麼不妥，無非就是金額高到讓人咋舌於公司對黃讓這個新人的看重。可是閻海本就是帶著刨根問底的心來查黃讓這個人的，所以他並不在「乍一看」的那群人裡。
閻海花了不少時間去查黃讓那些年的開支。清楚地抓到了那些年經過黃讓的手的錢的流動方向的他可以保證：黃讓的收入和黃讓的支出是兩碼子事。
黃讓花出去的錢除了他的工資之外就是他私接外單得來的報酬。黃讓從公司得到的「補貼」與「福利」幾乎是原封不動地流入了公司高層的腰包裡。同時，公司方面十分支援黃讓的業務，黃讓報銷了非常多的帳務。其中包括：出差補貼、加班補貼、車旅費、通訊費、三餐補貼以及各種五花八門、雜七雜八的名目。
哪怕是閻海這種從不幫家裡做事的小少爺也知道商業並非慈善，任何一家能做大的企業都不傻。給一個非董事、非骨幹也非領導者的職員這麼多優厚的待遇，其中必有貓膩。
黃讓在公司裡沒有裙帶關係，能力也沒有出色到引起業界震動。黃讓手上有沒有握著公司的內/幕黑幕閻海無法查到，時過境遷閻海也查不到黃讓是怎麼搭上公司高層、成為高層的走狗的。但有一點閻海很確定：黃讓要麼是在幫公司裡的董事們中飽私囊，要麼就是在幫企業偷稅漏稅。公司允許黃讓報銷那麼多的帳目不過是投桃報李。而這也能解釋黃讓在公司裡那異於常人的晉升速度。
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