把水餃交給寧蕭，兩人又在對方的辦公室玩了一會，然後才驅車離開。
到家門口，林瓔珞剛把車停下，寧煜突然一拍額頭。
林瓔珞側頭說道：“怎麼了，你需要幫忙麼？”
“我突然想起那個王剛了，以前在宿舍裡打牌的時候，碰到過一個王剛。我說這個名字怎麼聽上去這麼熟悉。”
“哦，見到就見到，有什麼大驚小怪的。”
寧煜沉默片刻才說道：“這個王剛喜歡罵人，被我在宿舍裡揍了一頓，不過他哥看上去倒是很有禮貌的樣子。”
“東北人說話都那樣，你覺得他們在罵人，估計是人家的口頭禪。”
“那也不行，日爹罵孃的話只能我說，別人不能守著我說。”
林瓔珞輕笑一聲也沒有反駁，從後備箱裡抱出給孫鳳買的衣服就往家裡走去。
...... ......
佳和超市的年會上了江城市的新聞頻道，兩分鐘的頒獎鏡頭，在江城引起了小小的轟動。
畢竟在這個年代，一次性給員工發放五千萬獎金的企業，幾乎就沒有。
現在又不是那個微商縱橫的年代，需要各種宣傳噱頭。
佳和超市發放的獎金，都是實打實的發到每一名員工，
公司高層，每人一百萬獎金，公司中層，每人十萬獎金，
哪怕是在佳和超市乾的保潔員，也都領到了相當於一年工資的獎金。
這在此時就是非常炸裂性的新聞！
當然，此時也不是沒有公司有如此高的福利，但那些公司大多都是偷偷摸摸地發，並不被大眾所熟知。
新聞畫面中，主持人的背景音，簡直把佳和超市誇出了一朵花。
佳和超市也被稱為了最有良心的企業。
然後，第二天，這段新聞又被江南省電視臺二次剪輯，登上了江南省的各個頻道的新聞欄目。
這下，佳和超市的行為更是引起了一些座談性欄目的討論，很多專家跳出來為佳和超市坐檯，大肆宣揚佳和超市的人性化的福利制度，深刻剖析佳和超市的一些內部管理條例，其中最讓人津津樂道的就是佳和超市的員工晉升制度。
很多制度都契合了社會主義現階段的發展，諸如多勞多得， 同工同酬，技能培訓、考核晉升等等，專家們一分析，都有些頭頭是道。
佳和超市也開始在公眾心中也打上了很多標籤。
什麼最有良心、服務最好、商品質優價廉、不坑老百姓的錢......
諸如此類！
總之，在新聞播出之後，佳和超市的口碑直線上升，甚至最近這段時間統計的交易次數和客單價都有著明顯的上漲。
最有良心的連鎖超市，這個名頭是非常具有殺傷力的。
這讓老百姓心中都多了一杆秤，結結實實地吸引了一大批忠實的粉絲和簇擁。
辦公室裡，林瓔珞和寧煜元旦也沒有休息，他們趁著這段時間的口碑發酵，再次給公司全員開了一次思想大會。
會議只有一個主題，那就是既然江城的父老鄉親看得起我們，覺得我們是最良心的超市。那麼，我們就一定要為江城市的父老鄉親們提供最好的商品，最低的價格，最優質的的服務。
這三個最，就是會議的主要內容。
首先，前面兩個最，是公司層面來調整，而所有店員要做的是，提供最優質的的服務。
林瓔珞編寫了一個小冊子，是前世的時候，她去胖子店考察匯總出來的員工服務指導，上面準確地寫明瞭，營業員應該如何服務顧客，遇到各類應急問題如何處理，同時還放出了那些相應的許可權，以方便他們更好地處理問題。
林