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考核的內容說不上難，也說不上簡單，基本認認真真學過培訓手冊的就能過，要是還有點拔高的水平，就能混個小領導噹噹‐‐胡剛安就是這麼被放到二車間主任的位置上去的。
可即便如此，一樣有人沒過的，也不是清退，而是把人事關係調回總廠，請總廠那邊分流安置。
聽說能回總廠，這波人還挺高興，反而覺得老老實實考試的人都是傻子‐‐要是跟私人老闆簽了入職合同，他們可什麼編制都沒了，以後想解僱就解僱，哪有國有單位呆得穩妥。
有一部分透過考試的，也真有些後悔了，覺得私人企業到底不靠譜，誰知道以後會怎麼樣呢。
尤其等到&ldo;湖東製藥三廠&rdo;這塊牌子正式摘下來，所有職工重新簽訂入職合同的時候，這種後悔的情緒到了最高峰。
不少人擠在廠辦大禮堂的前頭，推推搡搡一陣，終於有人忍不住問了一句：&ldo;要是不願簽這個，是不是還是可以回總廠?&rdo;
負責簽協議的人事是個帶著金絲眼鏡的瘦高個，聞言也不惱，還是和顏悅色的：&ldo;要一定想回去也可以，不過總廠那邊不一定有空缺安置你們，再說和我們簽入職協議，是有五千塊簽約金的，這錢也不算少了吧。&rdo;
錢是不少，抵得上小半年工資呢，但是大家都知道，私人企業是能夠很容易解僱人的，不像國企，你要不辭職，領導除了給人穿小鞋，其他也沒什麼辦法。
&ldo;那你們能保證不隨便解僱員工不?&rdo;又有一個人問。
金絲眼睛搖搖頭：&ldo;我只能保證，在遵守各項規章制度，以及每個季度考核達標的前提下，不會隨便解僱職工，對了，每季度的技能考核還有補考機會，絕對不會隨隨便便就淘汰人的。&rdo;
&ldo;每個季度還要考核?!&rdo;又是一陣譁然。
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