前往普吉島的航程也長達兩千餘里。
這麼遠的地方，如果從三亞這邊派人過去，性質幾乎與流放無異了，他也不得不考慮下屬接到這樣的任務會產生怎樣的情緒。
張千智回到安全部，拿著花名冊翻看了半天，終於是被他找出了一個合適的人選。
安全部在星島的負責人黎大貴，已經在這位置上一連待了二十多年。之所以一直沒有調動或升遷，是因為沒人能接替他的職位。這一是因為星島地處偏遠，並沒有什麼人願意主動去當地常駐。二來黎大貴深得星島一把手羅傑的信任，甚至在星島開發前期兼任過當地招商辦的負責人，
安全部要是另外安排個人把他換下來，很難得到羅傑的認可。時間一長，當地情報體系裡全都是黎大貴的親信和徒子徒孫，換人很可能會影響到派駐機構的正常運作，再加上星島並非安全部重點關注的方向，何夕也就
默許了這種局面一直維持下來。
當然了，何夕對此也不是沒有控制手段，黎大貴的長子在少年時就被送到了三亞這邊上學，成年後透過特招進了安全部，就一直在何夕眼皮子底下待著。
不過此人就職的既不是外勤行動部門，也不是內勤情報分析部門，而是在安全部下屬的技術處。
這個部門的職責，是為安全部設計開發各種專用裝備，小到外勤人員所使用的抓捕工具，傳遞情報的各類器具，大到帶有各種特殊功能的車輛、船舶。
在技術處任職的人員，一般並不涉及具體的情報事務，工作內容倒更接近搞技術研發的工程師，屬於純粹的技術官僚。
張千智的想法是，乾脆就把此人派去南方，負責印度洋方向情報機構的搭建任務。反正他家人都定居在星島，派他去當地任職屬於衣錦還鄉，也不會有故意流放的嫌疑。而且星島當局和黎大貴肯定都會給予充分的支援，或許能起到事半功
倍的效果。當然這事也還得再當面徵詢一下本人的意見，張千智定下主意後，便讓秘書去通知這人立即來面見自己。