人力資源，基本上算是對口。
她沒有更好的拒絕理由，唯一的要求就是也要參加內部考核。
考核的結果不錯，佳明很快入職轉正，在人事經理旁邊跟其餘兩位同事共用一間辦公室。
關鍵是，她跟龔徹是同一家公司，龔徹是立德建築的高階工程師兼掛著運營副總監的職務，他在樓上的辦公區工作，於是每天兩人一起上班，但還是要避嫌地分開走。
到了立德，佳明這才切身的感覺到這個男人是多麼出眾，多麼受人歡迎。
好幾次她看到男人在樓下大廳裡，跟考察團的精英們聚集在一起，男男女女著裝大方典雅，龔徹穿著駝色的風衣，身材不比外國人差，悅目親和的表情，冷幽默後的鬨然大笑，與其說他很適應國外的氛圍，不如說他跟社會中上層階梯的圈子，交流、興趣觀念毫無障礙。
圍繞在他身邊的同事或者交際物件，隨便拉出一個放回國內，絕對都是別人必須克服艱難險阻也不一定能夠追求到的高嶺之花。
短短兩個月，佳明被升為主管。
閒言碎語和敵視的目光自然是紛至沓來。機會是有限的，無論你多麼優秀，上升的路徑永遠是必須用力爭取。
公司管理層開了一個小會，對佳明的評價都不錯，只是明顯她的資歷是不夠的。
龔徹把意見壓了下來：“資歷可以慢慢積累，她的個性和專業，優良的工作態度以及成果，大家有目共睹。”
佳明不知道的是，立德建築百分之四十的股份屬於龔家，就他一個人手裡就有百分之十五。
有些人的財富，你永遠都不知道有多豐厚多巨大，像是你已經在為冰山一角嘆息時，無法想象海平面下還有龐大到觸控不到的山體。
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老龔真是個超級有錢人
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