物色人選，但現在這個周信榮，卻不是我們任何一家的手筆。走別人不會走的路，挖別人想不到的人，危機關頭挽狂瀾，保密工作還做得如此到位，沒有任何人提前聽到風聲……”
裴恕打斷他：“你想說什麼？”
孫克誠目光灼灼：“你知道我想說什麼。”
“……”
深灰色的瞳孔，猶如夜色裡蘊蓄著浪濤的深海，裴恕眼角都微微跳了一下，終於完全放下紙牌，抬眸盯著孫克誠，久久沒有說話。
孫克誠道：“除了她，我想不出別人了。”
很顯然，裴恕知道他說的是誰。
但這個人讓他有些反感，甚至連想起來都忍不住皺眉，於是唇角浮出了一抹譏誚的冷笑。
他無情地提醒孫克誠：“你忘了，她被航向開除後，簽了一年的競業協議。”
——沒錯，前航向獵頭部總監，林蔻蔻。
獵頭這行，一向被戲稱為“人販子”。
只不過人販子買賣的是人口，他們買賣的是人才。
客戶公司有需要的人才，他們就去尋找，以此來賺取金額不菲的獵頭費，說得有格調一點叫“獵頭顧問”，說得接地氣一點叫“人才中介”。
然而二八定律普遍存在。
越是高階的人才，越是稀有，也就越難尋訪，越難說服。真正出色的獵頭，既要是一個優秀的狙擊手，能精準定位最合適的那個人；也得是一個專業的談判家，能說服這個人加入客戶公司。
林蔻蔻便是其中的佼佼者。
入行六年，操作過的職位無數，大半都在300萬年薪以上。早年作為個人獵頭入行，單打獨鬥；後來加盟航向獵頭，帶著航向從一家寂寂無名的小作坊，一躍成為能與四大獵企抗衡的大公司。
連續三年，登頂《獵頭圈》雜誌排行榜；
連續兩年，獲得re獵頭大會“金飛賊”獎；
無數候選人在被她挖到客戶公司後，稱她為慧眼伯樂；多家行業巨擘、跨國企業，聘她為御用獵頭；
……
可以說，這是一個對整個行業都有統治力的女人。混這行的當時要沒聽過她，就像是游上海不知道有外灘，爬泰山沒到過玉皇頂。