林陽： 親愛的社群居民，感謝大家對這場選拔活動的支援。我們進行了嚴格的篩選，經過多輪的考核，最終選出了新一屆地下城管理者。
社群居民1： 林陽，我們對於新管理者的選拔結果非常期待。這次選拔會給我們帶來怎樣的改變呢？
林陽： 選出的管理者將負責地下城的日常管理和組織協調。他們經過了專業評審，表現出色。我相信他們將為社群的安全和發展作出巨大的貢獻。
社群居民2： 這真是個令人振奮的訊息！我們對新一屆管理者充滿信心。
林陽： 接下來，請允許我公佈新一屆管理者的名單。他們是...
（林陽公佈名單，社群居民們報以熱烈的掌聲）
林陽： 感謝大家的關注和支援。新一屆管理者將會在未來的地下城管理中發揮關鍵作用。我們期待他們的出色表現。
這場公示環節既是對社群居民的交代，也是對新管理者的正式介紹。社群居民對於新一屆管理者的期望和支援為整個地下城的管理奠定了基礎。
培訓教官： 各位新任管理者，歡迎來到這次的培訓。在接下來的日子裡，我們將為你們提供全面而深入的培訓，以確保你們能夠勝任新的管理職責。
新管理者1： 我們會學到哪些內容呢？
培訓教官： 培訓內容將涵蓋地下城的日常管理、資源調配、危機應對等方面。我們會模擬各種情境，幫助你們熟悉處理各種複雜局面的能力。
新管理者2： 這真是太有幫助了。我們會全力配合培訓。
（培訓進行中，涉及管理技能、團隊協作等各方面的培訓）
培訓教官： 除了理論知識，我們還將進行實際操作演練。透過模擬場景，你們可以更好地理解和應用所學的管理技能。
新管理者3： 這樣的培訓真是及時而充實，感謝社群為我們提供這樣的機會。
培訓教官： 不客氣。我們的目標是讓你們在最短的時間內適應並勝任新的管理職責。現在，請大家跟著我一起深入學習。
（培訓氛圍熱烈，新管理者們積極參與）
新管理者4： 我們一定會努力學好每一項內容，為社群的發展貢獻自己的力量。
培訓教官： 很好，讓我們一起共同努力，打造更安全、更有序的地下城。
社群居民代表1： 大家好，我是社群居民代表。今天我們特地召開這個座談會，是為了聽取大家對新管理團隊的意見和建議。
社群居民1： 我覺得新管理團隊上任以來，地下城的管理更有序了。特別是在日常事務處理和資源調配方面，感覺比以前更高效。
社群居民2： 是的，我也有同感。新管理者們在危機處理上表現得相當果斷，讓我們感到更安心。
社群居民代表2： 非常感謝大家的反饋。我們還希望聽到更多的聲音，有哪些方面可以改進或者需要特別關注的問題，請大家儘管提出。
社群居民3： 我覺得新管理團隊在社群活動的組織方面可以再加強一些，希望能有更多有趣的活動，增進居民之間的交流。
新管理者5： 我們會考慮到這一點，爭取提供更多多樣化的社群活動。如果有居民有好的建議，也可以隨時告訴我們。
社群居民4： 對了，我覺得新管理者們可以更多地與居民交流，瞭解我們的需求和想法。
新管理者6： 這個建議很好。我們將設立定期的交流時段，屆時歡迎大家提出意見和建議。
社群居民代表1： 謝謝大家的積極參與，我們會將這次座談會的記錄整理好，然後傳達給管理團隊。如果大家在日常生活中有任何問題，也可以隨時反饋給我們。