賽中增加團隊合作的環節。
“我們必須學會作為一個團隊合作，”蘇盤在一次戰術會議上說，“每個人的聲音都很重要，我們要確保所有人都能在球隊中找到自己的角色，並且感到被尊重和支援。”
提升團隊溝通
蘇盤積極推動團隊內部的溝通機制。在每場比賽後，他主動組織隊員們進行反饋會議，鼓勵大家表達對比賽的看法和建議。這種開放的溝通方式逐漸改善了團隊的氛圍，使隊員們能夠在面對問題時，更多地從團隊角度出發，找到解決方案。
“我們的溝通變得更加順暢，”一位年輕球員在接受採訪時說，“我們可以更清楚地表達自己的想法，也能更好地理解其他人的觀點。蘇盤的改變對我們很有幫助。”
訓練中的調整
在訓練中，蘇盤也開始注重團隊合作的訓練環節。他設立了一些團隊挑戰活動，以促進隊員們之間的默契和配合。同時，他還特別關注到每個隊員的需求，透過個別輔導和團隊活動，幫助大家提升信心和團隊感情。
“訓練不僅僅是提高個人技能的過程，”蘇盤在一次團隊活動中說，“它也是我們加強默契、建立信任的機會。我們要在訓練中學會彼此支援，才能在比賽中發揮出最佳狀態。”
逐漸見效的改變
隨著時間的推移，蘇盤的努力開始顯現效果。球隊的內部氛圍逐漸改善，隊員們在比賽中的配合變得更加默契，團隊計程車氣也有所回升。雖然戰績仍然沒有立即大幅度改觀，但球隊在訓練和比賽中的狀態明顯提升。
“我們現在的感覺比之前好多了，”一位球隊領袖說，“大家在場上變得更加團結，相互支援。這是蘇盤改變後的效果，我們開始看到希望。”
蘇盤在面對團隊凝聚力的挑戰時，透過反思自己的領導方式，積極與隊友和教練進行溝通，努力修復關係。