配了三個人對靈生集團的現狀進行了解，嚴華則直接負責聯絡作為客戶的靈生珠寶，溝通用人需求。
很快，大致的輪廓便出來了。
在國內大多數知名珠寶品牌都姓周的大勢裡，靈生集團是一家少見的不姓周的珠寶品牌。其創始人陳靈生出生於1956年，少年時期就在廣東一家金鋪給人打下手，積累了豐富的經驗，後來抓住機會便用自己的名字開了一家金鋪，逐漸發展擴張，才有了今天的靈生珠寶。
“但前幾年，陳靈生先是因為投資房地產失敗，搞到破產，把集團股權抵押給了瑞士銀行。但沒過多久，就因為房地產拿地方面的問題，入獄三年。在此期間，靈生珠寶交由他兒子陳逸打理。期間瑞士銀行幾次想要出售靈生集團的股權，都是陳逸力挽狂瀾，才避免家族集團落入他人之手。”林蔻蔻一邊說，一邊思索，“按理說，陳逸很有打理公司的本事。可去年他父親陳靈生出獄了，要求重新進入董事會，重新拿回執掌公司的權力。親生父子，現在為權反目。整個靈生珠寶集團，分裂成兩大派別，內鬥非常嚴重……”
嚴華心都涼了半截：“難怪我剛才跟他們負責招人的hr打電話，都對我愛答不理的。我還以為是因為要招的是他們部門總監，所以對方不太自在。現在看，更可能是因為內鬥？”
這個行業有趣的地方就在於此。
客戶需要的是一位hr總監，然而現在負責招聘的只是人事部門內一名普通hr，對方要為自己招個上司，箇中微妙之處豈止一點兩點？
林蔻蔻淡笑一聲，目中卻有精光閃爍，道：“可能性很大。但凡遇到這種兩派爭鬥的時候，所有人都在看風向，生怕站錯了隊。不過目前的靈生珠寶還是陳逸在打理，要招人的應該也是他。我認為這單之所以成為死單，可能更大的原因還是在這家集團本身……”
首先，父子倆鬥成什麼結果很難預料，人事這種崗位就更為敏感，更別說還是人事總監，涉及到的東西太多，稍有不慎就會被拖入旋渦；
其次，經歷過了先前的幾場風波，靈生珠寶的發展已經大不如前，市場份額嚴重被幾家周姓珠寶侵佔擠壓，儼然有點搖搖欲墜、大廈將傾的味道；
再次，在這種家族集團裡，人事任免其實都是由一把手說了算，人事總監的職權基本等於擺設，屬於雍正的軍機處，掌權者的應聲蟲。
這種情況，找不到合適的人事總監太正常了。
誰願意在一艘船正燒起來的時候上船呢？
林蔻蔻這番話說完，眾人心都涼了一半，感覺他們這單可以直接埋了。
唯有嚴華，敏銳地發現林蔻蔻好像一點也不慌。
他試探著問：“林顧問有辦法？”
林蔻蔻站起來，抄著手，在會議室裡踱了兩步，只道：“其實做這單case的關鍵，是要搞清楚我們到底是為誰招人，是為陳逸，還是為他老子陳靈生。”
嚴華頓時苦了臉：“這上哪兒打聽去啊？”
林蔻蔻問：“你剛才聯絡的那個hr什麼都沒透露？”
嚴華道：“話都說得模稜兩可。不過我覺得，如果再熟悉一陣，想辦法跟對方溝通一下，獲取信任，也許能打聽到。要不我再試試？”
林蔻蔻皺眉：“熟悉一陣？一共就五天，哪兒有那麼多閒時間浪費。”
嚴華不由啞口無言。
其他人更是面面相覷：“那怎麼辦？”
林蔻蔻轉過頭來，看了他們片刻，道：“我有一個想法。”
想法？
嚴華心裡瞬間冒出了一種奇怪的不祥預感。
其餘人等卻還有些遲鈍。
林蔻蔻把話說得就好像吃飯喝水那樣稀鬆平常且理所當然：“不過一個集團裡