待遇差異，以刺激民眾的勞動熱情。
真正的難題還是給穿越眾的薪酬定級，這對於制定標準的人來說無疑是一個巨大的考驗，稍有不慎就有可能被各種不滿的聲音噴個狗血淋頭。穿越集團從最初就是打著“穿越眾沒有高低貴賤之分，只有職業分工不同”的宣傳旗號，但只要是心智正常的成年人都明白，這也僅僅只是執委會表明一下基本態度而已，事實上根本不可能做到同工同酬，更不會有什麼完全平等一說。就算是嘴上說得再漂亮，在穿越眾內部也同樣存在著領導與被領導的差別，崗位也有辛苦程度的不同，技術含量高低的差異，如果把所有人的薪酬都定在同樣的水平，那反而是一種最大的不公平。
最終在陶東來的指點下，施耐德領導的財政部將穿越眾的薪酬分為兩個部分，一是底薪，二是崗位津貼。底薪部分採用全員一致的標準，只要是參加工作的穿越眾每月都將有同樣數目的保底收入。而崗位津貼則是針對不同崗位所制定出的額外收入部分，比如在榆林角哨所執勤的軍警部士兵，在冶金車間惡劣環境下工作的技術人員，深入內陸山區勘探礦藏的地質勘察人員，類似這樣具有一定危險性的崗位都可以享受到崗位津貼。另外還有一些技術性較強或者責任重大的崗位，也將獲得由執委會和財政部聯合發放的崗位津貼。
鑑於穿越集團的各項產業還在逐步鋪開當中，所以享受津貼的職位每隔一月便會進行一次重新審議，以便將那些新出現的崗位也能及時補充到薪酬體系中去。
在陶東來的倡議之下，執委會全體委員都放棄了獲得崗位津貼的權力，以示執政者的大公無私。這個舉措出臺之後，在論壇上獲得了大量的讚譽，讓執委會的聲望指數上升了不少。當然也有極少數不和諧的聲音，無非是指責執委會此舉有表演的成分，畢竟大家都很清楚穿越眾能拿到薪酬多少其實無關痛癢，每個人在穿越前拿到的一萬股原始股才是真正的收入大頭，未來每個年度能到手的分紅不知是薪酬的多少倍，當然不用去在乎那點有限的崗位津貼。
對於這種心懷不滿卻只能在論壇上嘰歪幾句，影響內部團結的傢伙，蒙賀毫不留情地出手刪帖，充分展示了什麼叫做“你有發表言論的自由，而我有處置你的自由”。
作為來到勝利港與穿越集團進行貿易往來的首批外商，同時又是一貫與穿越集團保持良好關係的合作伙伴，羅升東很榮幸地成為了新鮮出爐的流通券試用物件。不過饒是羅升東心思機敏，聽完施耐德一陣天花亂墜的解釋之後仍然沒有明白穿越眾為何要搞出這麼一個麻煩的玩意兒：“施先生，在下直接用銀兩與你們交易豈不更為方便？何必要用這東西倒一道手？”
施耐德點點頭道：“現在我們的交易量小，不過百十來兩的生意，直接給現銀當然會比較方便。但以後生意做大了怎麼辦？每次進貨你都打算要運幾千上萬兩銀子來這裡嗎？這個流通券就可以解決問題了，你只需把銀兩換成流通券，沒用完的銀子就相當於寄放在我們這裡，隨時可以憑流通券來提走銀子，也可以用它來付貨款，這樣不是比你把銀子運來運去更方便？”
羅升東皺眉道：“聽起來很有道理，但在下總覺得有點不妥……”
“那是因為你覺得銀子放在我們這裡不放心。”施耐德直接點破了羅升東的心思：“你現在銀子少，往家裡一放就行了，等以後銀子多了，你全放在家裡就能放得下心？就算你在**底下挖個大坑把銀子全埋在土裡，我想你出門的時候大概心思也還會掛著家裡的銀子。放在我們這裡就不一樣了，你想想，整個南海有誰能從我們這裡搶走東西的？”
羅升東猶猶豫豫地應道：“那在下……先換點用著？”
“你不用猶豫了，今後不使用我們發行的流通券，就沒法在勝利港買到東西。”施耐德從兜裡摸出