精神風貌和企業精神。
顧白嘩啦啦往中間一翻，總算看到了有關坑實習生的部分。
但內容依舊是寫的山路十八彎。
簡單一句一個月2500元都能說成：“在評估公司的資源和實習專案的教育性質後，我們決定為實習生提供每月2500元的津貼，該津貼是對實習生工作……”是的，說是津貼而不是工資，文字遊戲能玩一大堆。
“下次出這種計劃書，別寫這麼長。”顧白感覺頭都大了：“這段寫的很好，但需要全部刪掉。”
趙副總感覺彷彿看到了寫畢業論文時導師的批語：“厄，好的，顧總。”
顧白耐著性子將第一份計劃書看完，在那浩如煙海的廢話中找到一些關鍵詞。
2500一個月，包吃住，實習期最多三個月，給實習證明，無轉正機會。
看上去是非常的黑心！很好！
系統沒吱聲，說明這樣做是可以的。
將這件事全權委託給趙副總後，顧白長舒一口氣。
他已經迫不及待地想要在網上看到公司的黑料了。
哎，銀河集團這麼多年了，都沒啥實質性的黑料，這太坑了……就好像是假的一樣，怎麼可能有這麼完美的公司啊。
顧白知道這種完美是非常有風險的，正因為完美，很容易會讓大眾感覺他不能有半點瑕疵。
只要他搞出個瑕疵展現在
公眾面前()，贔????葶?▄?()?『來[]?看最新章節?完整章節』()，那麼口碑一朝崩塌也是正常的事。
接下來就由非常有經驗的趙副總負責此事了。
03
事情進展很快，而且比顧白想象的還要好。
為了進一步加大對實習生的支出，所以顧白讓趙副總成立了一個新部門，對這些實習生進行專門的管理。
新部門沒成立多久，裡面的員工就抱怨說實習生不僅沒有完成工作，反而帶來了更多工作。
“培養他們真的是太難了。”部門副經理私底下說道。
再加上很多實習生是假期工，幹一個多月走人，先培訓一段時間，熟悉流程一段時間，幹不了多少活然後就走了。
“完全是得不償失。”部門經理也感慨道。
但這對顧白來說，完全是兩全其美的事！
本來想透過這個手段來對自己的聲譽進行打擊，結果現在還有這樣的驚喜……顧白不禁想到一句話：你若盛開，清風自來。
——儘管這句話不應該在這種場合用就是了。
面對該部門高層的疑問，顧白認真說道：“我要的就是這個效果。”然後他覺得趙副總這事兒辦的太棒了，就對他們說：“你們有事多問問趙副總，他有經驗。”
這種名利皆無收的事兒顧白最喜歡了。
04
助理：“待會兒有健身課程，下午您需要去保養頭髮，另外要和秦先生共進晚餐，晚上有三個選擇……”
顧白：“我選第四個，幫我準備好烘焙食材，我打算晚上和秦子亭在家做小蛋糕。另外取消下午的保養頭髮，我要去……”
助理：“恕我冒昧，顧先生，您的理髮師已經衝我尖叫整整一週了，您已經連續取消兩週的頭髮保養了，如果您想讓您的頭髮變成拔絲山藥的話就請繼續這樣拖下去——您的髮型師這樣說道。”
顧白：“好吧，那我晚上要吃拔絲山藥。”
助理：“……嗯……好的，先生。”
顧白：“今天的安排很輕鬆啊。”
助理：“以及，您需要在這期間籤十二份檔案，過目九個必要的套表，以及可選擇性地看六十五份報告。”
顧白：“…