板要真那麼看好他，直接通知我讓他上崗就行了，幹嘛還給我簡歷？”
羅賓王也同時想到這茬了，他說：“也對，那他丟給你簡歷，其實是想讓你拒絕？”
“當然也不對。”布魯斯搖了搖頭說：“如果是老闆不好意思拒絕熟人，想讓我挑挑毛病，那肯定會安排對方來面試，這樣才能由我出面拒絕，我只在簡歷上挑毛病，最後還不是老闆去拒絕？”
羅賓王和螢幕外的小布魯斯都點了點頭，小布魯斯看向席勒問道：“所以這是什麼意思？”
“你不知道？”
“我通常是老闆。”
小布魯斯說完這句話之後就開始代換思考，他要是老闆，他為什麼會這麼幹？
略一思考，小布魯斯就恍然大悟，他說：“這個人可能是我很久之前看好的，當時我覺得他能力很不錯，但是那個時候公司的情況可能和現在不太一樣，這個人能力雖好，卻未必適合現在公司的情況，所以才需要我現在的得力干將來把把關。”
羅賓王顯然也想到了這一點，他並不知道布魯斯所說的這個空降兵其實就是狂笑，所以他推測道：“當然，有可能是你老闆擔心他直接把這人招進來，你會不高興。”
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“得了吧，他才沒那麼人道。”布魯斯冷哼了一聲說：“他就是擔心把人招進來，我們兩個鬧矛盾，耽誤幹活。”
“那你既然表示完全沒意見，你們老闆怎麼沒把他招進來？”
“這就是你不懂了。”布魯斯說：“我不想讓他進來最好的方法就是痛痛快快的答應。”
羅賓王和小布魯斯都眯起了眼睛，顯然他們在這個方面，腦子是有些不轉彎的。
這還得從布魯斯一直以來的戰績表現說起，從布魯斯大學畢業開始，你要說他打敗過什麼驚天動地的對手倒也沒有，要說他有什麼獨特的戰鬥風格也實在是說不出來，但唯獨有一點，他是全宇宙蝙蝠俠當中最獨特的——他會宮鬥。
也有可能是不當蝙蝠俠的時間太早，他太閒，也有可能是在和席勒多年以來的互相折磨中積累了太豐富的經驗，反正在某個封閉環境當中與人鬥這方面，布魯斯說第一沒人敢說第二。
說好聽點叫應用心理學和行為學大成，說不好聽點天生就是個當大廠管理的料。
“你覺得老闆最擔心的是什麼？”布魯斯問道。
“你不是說了嗎？他擔心你們兩個起衝突，不能好好幹活。”羅賓王回答道。
“他確實擔心這個，但卻不是最擔心這個。”布魯斯笑了笑說：“全天下的老闆最擔心的就是底下的員工團結起來。”
“你可以有一個能人員工，也可以有兩個互相較勁的能人員工，但你不能有幾個親密無間、默契無雙的能人員工，一旦你有，滾蛋的就該是你了。”
羅賓王再次恍然大悟，他說：“我明白了，你想讓你老闆覺得你和他之前看好的那個人是一邊的，這樣就會讓他擔心會不會你們兩個聯合起來對付他。”
“事實上這很有可能。”布魯斯說：“我認為他扔過來的這份簡歷裡面的人有一定的危險性，他自己可能也在猶豫。”
“如果是企業草創階段，那麼這個人有缺點也無所謂，只要能力大於缺點，能帶領整個企業往前走，發展的速度夠快，什麼缺點也不是缺點。”
“可是現在到了企業的穩定期，那就必須得考慮一下缺點在穩定的體系當中所造成的破壞到底能不能夠被超常的能力彌補，要是本來就是剛好彌補，那就可招可不招，要是能力稍微大於缺點，那就傾向於招。”
“但是可惜，要是在能力稍微大於缺點，但又有可能結黨營私，或是另立山頭的情況下，那就堅決不