總而言之，無論是新成立的研究室，還是成立較早的，都對新血有著較高的渴望，先進的需要不斷補充新血以保持競爭力，而暫時落後的，說不定就能因為引入新血而實現逆襲。
夏多小時候經常聽到一句話，說是“21世紀最可貴的就是人才”，其實不只是地球上的二十一世紀，在當前時代，時之塔轉型至今，大多數獨立研究室的負責人都已經意識到人才的重要性了。
不僅關乎發展本身，還能夠以此獲得時之塔的（人數）補貼，只要選對了人，直接贏兩次。
哪怕沒選對，只要選了，然後不犯大錯、不做激進投資，也依然可以保證不賠，這就是時之塔轉型紅利。
所以，在夏多提到優先選人後，所有獨立研究室負責人都瞪大了眼睛，警惕地看著自己身邊的其他負責人。
而除了以研究室為單位的集體獎勵外，夏多為個人準備定製通訊法器，也是十分講究的。
通訊功能暫且不提，光是夏多這個大奧術師定製魔法物品這點，放在外面出售的話至少也是以萬為單位。
而通訊功能，自然也不是簡單的二代通訊法器那麼簡單，夏多已經準備在時之塔範圍內進行通訊迷鎖實驗了，那些定製通訊法器就是一個個分散式迷鎖節點。
當然，通訊迷鎖實驗這塊主要是妮雅負責，夏多隻做一些支援性工作，他相信經過他補習提高的妮雅絕對能夠勝任這一專案。
……
夏多說完，會議室內眾人反響十分強烈，進學會五人委員會成員，同時還是獨立研究室負責人的提拉克，甚至一刻都等不及了，當場問道：
“會長，甚麼時候可以開始工作？”
“今天就算了，明天開始，不過你們今天就已經可以準備起來了。”
說著，夏多從隨身空間取出兩大摞書冊放到會議室一角，然後繼續說道：“那些是我為你們準備的《施工手冊》，裡面有具體的施工細節和驗收標準，有很多足夠人手一本，等下會議結束後，你們拿回去看。”
“那會長，你還有什麼要吩咐的？”
提拉克說話的時候，眼神已經不由自主地朝會議室放《施工手冊》的角落瞥了，夏多就當沒看到，繼續說下一件事：
“時之塔轉型至今已經有兩年多，預計到明年上半年，新法師的數量就會呈現井噴趨勢，並且逐年增加，不知道各位有沒有感覺到危機？”
這話一出，會議室內不少人頓時臉上大變，哪需要等到明年啊，就是現在，乃至過去相當一段時間，他們就已經感受到壓力、感受到危機了！
向提拉克這些年輕人倒還好些，之前埃普斯領主時期就存在的正式法師才是壓力山大，過去時之塔正式法師數量有限，現在卻是一茬一茬的出現。
哪怕是中階法師，也感受到身後幾乎難以遏制的壓力——已經有轉型後的新法師順利透過中級職階考試了！
但年紀大了，腦子很多時候都不如年輕人好用，更別說法師生涯絕大多數時間都在適應舊體制，突然換到新體制，勉強適應下來就不錯了，根本沒法像年輕人那樣如魚得水。
這其中的典型要說德帕克了，雖然是高階法師，但卻是步入中年才在夏多的指導下邁入，雖然仍有進階奧術師的希望，但他自己知道自己終究是比不過那些年輕人。
以時之塔如今的發展趨勢，未來恐怕只有奧術師，才能稍稍站位腳跟了。
這對一個幾乎是在隨著時之塔一同長大的人來說，感到欣慰的同時，也不免有些落寞。
這一刻，夏多感受到來自眾人各式各樣的複雜目光，這完全是在他的預料當中，而且他雖然更看好年輕一代，卻也並不意味著要放棄原先的舊體制老人。
“各位，