地讀完了全文,這也正式宣告了林陽和技術部即將進入的新階段。
林陽與李書記寒暄過後,這才仔細看起了那頁紅標頭檔案上更多的內容。
檔案裡不僅提升了自己的職務和薪資待遇,還著重寫到:紅星軋鋼廠技術部今後將作為人才培養基地,每年會有許多高校選派的優秀學生到這裡進行為期一年的實習鍛鍊,然後再分配到各個單位工作,以推動全國範圍內的科研力量提升。
除此之外,檔案中還明確了原技術部主任劉主任的安置情況:他會被調任為技術部下屬的紅星辦公室主任,行政級別和工資待遇不變,但不再直接領導技術部的日常工作。
並且技術部那邊還會繼續委派新的工程師和相關部門管理人員過來。
"林陽啊,技術部現在已經獨立成一個部門了,不能再簡簡單單地依靠軋鋼廠的後勤保障了。你作為新任主任,要注意加強自己團隊的各項後勤工作。"趁著林陽看檔案的功夫，李書記走了過來。
說到這裡,李書記頓了一下,繼續說:"比如說,你現在手底下沒有專職的後勤管理人員。”
“咱們軋鋼廠這邊有不少後勤老手,你如果需要的話,可以從我們這邊抽調些人過去。只要你提出需要,我就可以安排。"
林陽聽完李書記的建議,沉吟了一下。
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他想到一個人選——李副廠長。
林陽開口說:"李書記,我想請求把李副廠長調過來技術部。因為我看他在後勤管理方面可是一把好手啊。"
這樣提出的背後,還有一個原因。
當初正是李副廠長給了林陽機會,將他從醫務室提拔到技術部,讓林陽得以在軋鋼廠嶄露頭角。
不僅如此,李副廠長還將自己的侄女白芷介紹給了林陽。
可以說,林陽將自己能取得今天的成就,李副廠長可謂功不可沒。
於情於理,林陽都應該拉李副廠長一把,把他調到自己手下來。
這樣不僅可以加強技術部的後勤保障工作,也可以回報李副廠長的知遇之恩。
李書記和楊廠長聽到林陽提出要李副廠長,都愣了一下,顯然沒有想到林陽會提這樣的要求。
不過轉念一想,李書記和楊廠長也認為這請求非常合理。
首先,李副廠長的確是後勤管理的好手;
其次,他與林陽也有恩情在先。
而且從某種程度上說,李副廠長也屬於李書記一條戰線上的人。
如果林陽現在把李副廠長調過去技術部,對他們來說肯定要比留在軋鋼廠合適得多。
於是,李書記沒有多猶豫,就爽快地答應下來,表示會把李副廠長正式調配到技術部,讓林陽全權使用。
接著又詢問了林陽，關於新廠區有沒有什麼想法。
……
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