她安排什麼主管經理之類的崗位，說是祁家在這塊看得很嚴，尤其是祁三的小叔叔，他現在一手管著祁家的集團，最厭惡沒能力的關係戶。
根據姜梨那天在吃下午茶時聽到的八卦，當初剛接手君祁，他就極有手段地裁掉尸位素餐的高管。
不僅如此，還整改了晉升機制等一系列規章制度，整個集團霎時間便注入了活水，每個職員都能瞧見盼頭，為了那根看得見的胡蘿蔔，吭哧吭哧地賣命工作。
比起原書中尚且天真有理想抱負的祁三來說，他的小叔叔當真是個血統純正的資本家。
明明推行的舉措都是為了更好地賺錢並壓榨員工潛力，員工卻還對他一片讚譽，覺得他是天底下最公正的大老闆。
為了走流程，姜梨還是花了一小時的時間做了份簡歷，發給負責招聘她進公司的人，這人的崗位是招聘專員，一般都簡稱他們為hr，是英文人力資源的縮寫。
hr讓姜梨最好把簡歷做得完善些，把所有的經歷都寫上去。
姜梨不瞭解原主，在網際網路搜遍了關於原主的資料，再用簡歷黃金法則寫法總結了一遍。
原主是人工智慧專業的，過去四年參加了不少相關比賽，還組建團隊跑去國外，拿下了個很牛的獎項，可到畢業都沒工作。
姜梨那日去租房，在書房中發現了很多和演算法相關的書籍和期刊，都翻出痕跡了，裡頭還有不少筆記，那些獎項肯定也不是混出來的。
壓下對原主的好奇，姜梨把簡歷發給了hr。
姜梨走後門這事兒，只有負責對接的員工以及行政部門總監知道，上頭交代要保密。
作為唯二的知情者，hr非常好奇這個人，在後臺瞧見簡歷後，第一時間就點開看了。
簡歷附著的照片是張藍底證件照，面板很白，非常標準的三庭五眼，光是這張沒精修過的證件照，就已經美得叫hr愣神了十幾秒。
她往下看了簡歷內容，眼睛越瞪越大。
a大人工智慧專業畢業，還拿過這麼多牛逼獎項的人，來他們食品公司當個專業不對口的行政助理？
hr不理解，大為震撼，卻還是照例將簡歷在後臺透過，反正也就是走個過場。
半個小時後，hr接到了總監的電話。
“祁總明天過來視察，說要參與我們明天新員工的面試。另外，祁總的助理交代說，不要給祁總準備名牌，也不能和新入職的任何一個員工透露他的身份。你準備一下，把會議室佈置好一點。”
“好的方總，明天有個行政助理也要來走終面流程，您看這邊要不要把她推後一兩天？”
經過這麼一提醒，總監也想起了這叫人頭疼的問題。
“總裁辦剛才已經找我們要了名單了，推不了，到時候表現實在不行的話，我們就不錄用，祁總的意見最重要。這位一定得小心伺候，會議室和麵試準備的細節一定得給做好了，他眼裡容不下沙子的，你注意點。”
不知道祁總是為何而來旁觀，但只要他過來，就必須做得盡善盡美，不能留下任何不好的印象，畢竟可是管著整個君祁的人。
想到明天要來面試的關係戶，總監不免覺得頭大，但也突然琢磨過味來了。
關係戶是祁二總安排進來的，祁總肯定是聽到了這個訊息，要不然的話，為什麼他偏偏選了這天來旁觀面試？
如此一來，這已經不是一場單純的面試，還涉及到派系鬥爭。
總監不免揪了一把汗，暗暗嘆了口氣。
希望明天一切順利。
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還不知道祁容斂要過來，姜梨收到了公司發來的面試邀請，開始思索明天要穿什麼衣服。
來譚家的這段時間，除了第一天