商因為越權授信被央行罰款五億，客戶信任出現前所未有的危機，周自省自檢信爆出高層運作內幕，新一季度的員工辭職率居高不下……
唐漾在風雨飄搖中完成交接，正式坐上匯商頂樓交椅。
有人說她城府極深，為了晉升給匯商原高層們重重下套。
有人說她善用美色，和蔣時延是典型的商業聯姻。
還有人說她心狠手辣，最後那份報告將整個匯商都置於刀刃鋒口。
……
唐漾左耳進，右耳出，大刀闊斧改革的第一項便是收束高層權利，跨部門式以下監上，拒絕越權和人情操縱。
跨部門以下監上意味著一個副行長分管零售，監察他的部門可能是安防，可能是風控。唐漾又對監察部門做了加密處理。也就是說，高層們知道有自己分管外的部門監察自己的行為和資金動向，但並不知道是哪個部門。
這對下面員工來說是一種公平和權利，但對高層不太友好。他們本來頗有怨言，緊接著，唐漾成立專項小組起草預案，放寬對員工副業的管制。
以前，銀行員工有明確規定不能買某些特殊類別的金融產品，買某些產品又有額度限制。
唐漾保留了逐條逐筆彙報的規定，廢除了禁止購買的條目，希望從“縱”的角度要求內部廉潔。
高層們心裡舒坦，員工離職率也達到了七月後的最低值。
就在大家以為這樣已然足夠時，唐漾做了一件更大膽的事——
她直接在總行拿了許可權，為女性員工增加了兩個周的孕初期假，將產假從90天壓縮到80天，但為產後收假的女員工提供20天自願適應調整階段。
從字面上看，假期多了兩週，少了十天，沒什麼變化，但後面20天的自願就很耐人尋味。
如果想重返職場獲得晉升，擁有適應階段無疑是個好訊息，如果只是想恢復工作，那相當於多了20天休假時間。
有同事說唐漾是因為自己有身孕，方便自己。
結果被女同事們的唾沫星子噴得冒不了頭。
蔣小狗在四個月到五個月這個階段長得飛快，唐漾已經穿不下襯衫，便選擇了寬鬆的秋裙。