物盡其用。
好看的人更能吸引顧客，好看情商也高的更能吸引顧客，這樣公司的固定顧客也會多一些，對公司是件好事。
客戶服務部門？這她只在上學時候的實驗課上見過，還以為是為了案例瞎編的呢，原來還真有。
去哪都行，她也無所謂。
於是點了點頭：“可以接受。”
女主管撥出一口氣，看了眼其他的主管，示意他們提問。
“你不會喝酒，如果在和客戶吃飯的時候，對方要求你喝酒，不喝酒就是不尊敬他，你會怎麼解決？”一個大腹便便的男主管問道。
這副模樣，加上問的問題，一看就是個經常去應酬的。
“可以喝一杯。”雲諾夕想也沒想，回答道。
“那如果他要求你喝三杯，那你怎麼辦？”男主管繼續問。
“那就喝三杯。”雲諾夕繼續答道。
“……”男主管沒有接話，想了想，繼續問道，“如果對方讓你喝酒把你灌醉，要求你陪睡，不然就不答應籤合同，你打算怎麼做？”
“……”雲諾夕很想說剪掉，但是這種時候還是要正經一點，裝模作樣一點，畢竟是在找工作，總得卑微一些。
“那就不幹了，辭職。”雲諾夕對於陪睡換合同這種事感到很不恥，沒必要，世界工作千千萬，她做不了白領，可以做服務員啊。
面前的幾個高管頓時一愣，隨後相互討論，至於說什麼雲諾夕聽不懂。
如果是別的人說不幹了，他們估計就叫下一個了，但是雲諾夕去賀氏做過實習生，他們還是想爭取一下。
“你接受加班嗎？”一個男高管問道。
“加班多久，有加班費嗎？加班費計算基數是怎麼算的？”雲諾夕反射性問道，問完之後又有點慌，心想：人家會不會覺得她是刺頭不給她透過啊？
在學校學習的知識，以及刷影片有了些在職場上爭取自己權益的經驗影片，所以雲諾夕聽到這些很經常性的問題都會反射性發問，而不是“我願意”。
她可是雙一流的學生，要有一定的驕傲，所以要敢於提問。
是這樣的沒錯，她沒有錯，慌個屁！
高管回答道：“嗯，加班費是有的，你也知道我們公司主要是是做服裝的，平時單子很多，就需要加班。至於加班基數是按照工資的基數來算，你應該也是學過相關知識的，這個我們就不過多解釋了。”
“噢。那工資底薪是多少？大於當地的最低工資標準嗎？公司的工作制度是怎麼安排的？”雲諾夕看對方回答了她關於加班費的問題，於是順著話問起了工資。
這家公司在招聘的時候寫了工資面談，所以雲諾夕並不知道工資是多少。
招聘也是一種商界裡無硝煙的戰爭。
新的勞動力都是看工資選擇公司，工資標價高才去，亦或者是沒有說明工資多少，打算面試去問問，說不定更高呢？
這家公司說工資面談，也是雲諾夕抱著說不定人家開價高才來面試的。
“實習生的月底薪是六千左右，不低於五千，正式入職之後一萬左右，不低於九千。公司工作制度是是996制。”高管沒有一點不耐煩地回答道。
他們公司給的工資已經很高了，反正比起她前一個面試的公司對比，這樣的工資確實高。
但是其他公司還沒去過，萬一別的公司給七千怎麼辦？
等面試結束，不管能不能進，她繼續去別的公司面試看看。
招聘是雙向選擇的過程，不是公司單向選擇，所以她去別的公司不答應來這邊怎麼了？
又問了一些亂七八糟的問題，隨後這些高管們，坐在中間的總結大家的意見之後和她說