。
只是，原本我是想避免他們將這個專案搞砸，因此，我想要自己任命。
可現在這樣的狀況是不用擔心了。
他們明顯比我更要重視。
“咳……你們所想的究竟是怎樣的，我現在算是全部都明白了，臨時組建第四個團隊，你們三個團隊分出一些人來做這個專案，人選，三個團隊的負責人處理，等到專案結束之後，署名三個團隊的團隊，和做這個專案的人名，你們看，有問題嗎？”
“我不管過程究竟是怎樣的，總之，只要給我一個滿意的答卷就行了。”
我身為這個公司的老闆，從頭到尾就貫徹了給最大的權利給底下這些搞技術的人。
我不會過分的插手，但有時候會去外面拉業務，而這一切都證明，其實我還是很有用的。
“若是這一次同旅遊度假村的合作非常愉快的話，那麼，接下來我們還會有很多類似的業務，第四團隊的組建不是固定的，既然是臨時的，當然是有工作就出現，沒有的時候就回歸自己的團隊，繼續做團隊裡的遊戲，如果你們覺得人手不夠，可以著手擴大團隊了。”
在提出一個可以實施的手段的時候，我又提出了一個小小的建議。
在我的一通說辭之下，原本還在激烈爭執，似乎馬上就要打起來的三個團隊瞬間情緒就平復了下來。
“老闆提出來的這個建議雖然在實操上似乎有那麼一點點的問題，但是問題也不算是很大，能夠直接實施。”
緊接著，他們又開始了一番討論。
“我之前的時候就覺得我們團隊的人手實在是太少了，但若是帶新人的話，實在是太忙了，哪裡有那個空。”
“說的也是，若是行業中技術比較過硬的，都是在別的公司，難不成我去挖牆角？這樣的話，可能需要一大筆的開銷吧。”
“唉，我有個行業內的朋友似乎是想要跳槽，不過還沒有完全下決定，也許我應該好好遊說一下，將他忽悠過來……”
“……”
討論的聲音此起彼伏。
他們這樣的一個態度看起來是完全的將我給忘記了。
我撇了撇嘴。
隨即又笑了一下。
直接輕手輕腳的離開了。
反正我該說的事情已經全部都說過了，接下來就全部都交給對方吧，反正對我似乎也沒有什麼太大的影響。