「不一樣的布料、工藝、數量等等，給咱們單位帶來的利潤也不一樣……原本咱們進了新裝置，一切都往好的方向發展。可是京都第一紡織廠上半年引進了更新一批的裝置，正式投入生產後，布料紡織比咱們高階細密……布料品質和效能都勝過我們……已經有七八家大單位，與咱們解除長期合作，轉而與京都第一紡織廠合作了……還有不少小單位……「
「聽說啊，廠子最近兩月的盈利嚴重縮水，下滑的趨勢太明顯了，廠區領導已經開了好幾次會議，按下不少臨時工到期轉正的申請……聽說啊，這次開會要將明年退休的老職工，直接強制內退……大傢伙聽到訊息後不樂意啊，就跑來理論……」
「畢竟老職工退休前後的工資相差很大，而且啊，還有人說，接班的人分批次排隊入崗，至於能不能轉正，得看被壓下的這批申請什麼時候能透過……」
秦聿珂和婁文彥對視一眼，謝過門衛後，就往家裡趕。
家屬院裡也瀰漫著一種恐慌情緒，大傢伙七八個人聚在一起議論紛紛的。
還有人小跑著去廠區聽最新訊息，每個人神色都嚴肅且憂愁。此時此刻個人恩怨都靠後排了。
聽到汽車停下的聲音，秦母開門迎了出來，將後座的娃從安全帶裡撈了出來。而覃美禾也站在堂屋口，探頭往外看。
「媽，到底怎麼回事？」秦聿珂小聲地詢問。「我爸和我哥上班去了？」
秦母等家人都進了屋子裡，關好院門，才低聲回著：「廠子現在利益不好，很多單子被搶走了，而且原材料供應鏈也岌岌可危，所有的資源和人脈都往京都第一紡織廠傾斜。」
「這幾個月你爸的工資發放越來越晚……原本是每個月前三天發，這麼多年都沒怎麼變過，這個月都月中了，工資還沒信呢……說是有些貨款沒有回流……」
「你爸一大早就被喊去開會了，就……」她低嘆口氣：「你爸剛走，隔壁也有了動靜，那個劉廣浩跟毛鳳雲說，這一次開會就是要勸退四十五歲以上的老員工……說廠子需要注入新鮮血液才能復活，而不是被老傢伙們拖累……」
第372章 我這叫關心則亂！
秦聿珂蹙眉：「門衛說是五十歲，到了劉廣浩這就四十五了？」
秦父今年四十八歲，正好位於四十五到五十歲之間。
不過門衛的訊息並不準確，也是聽著來往的人，但是劉廣浩身為廠裡新裝置維修師第一把手，他的訊息應該更加準確，又或者，這事情背後也有他的推波助瀾！
秦母也著急，「可不是嘛，我也聽人說五十歲啊……人家都是六十歲才退休的，而且你爸現在負責的車間裡的裝置就是前年引進的，車間負責了廠區四分之一的生產量，不管是哪個方面的考核，這一次你爸很有可能會升為負責生產的副廠長……「
廠子裡的員工基本上分為兩個部分，文職和車間人員，文職工作輕鬆但是升職很慢，相對應的工資福利待遇不算太高，除非有特別大的貢獻、格外硬挺的背景以及較高的學歷，而車間人員工作髒亂繁重且枯燥，可是在這裡就像是古代武將般，職工們都是憑藉著經驗和能力一點點升職，比文職提升快，且話語權很重，基礎工資和獎金都不算低。
紡織廠之前效益不錯，文職和車間人員，平級能相差二三十塊呢……
秦父當主任已經有小十年了，不管是他的能力、經驗還是資歷，都是特別強勁的競爭對手，可以說任何人都篤定，在今年廠領導換屆中，他是最有可能頂替朱副廠長的主任了！
「雖然說你爸是車間主任，別人退休輪不到他，可是我心裡總是不踏實……」
「你哥哥不是為了高考，在單位請了長假嗎？負責他的主任，是你爸的老夥計了，而且你哥也是十年的